मुख्य व्यापार मीटिंग्स के लिए 20 क्विक आइसब्रेकर

मीटिंग्स के लिए 20 क्विक आइसब्रेकर

बैठक विचारों की शुरुआत के लिए व्यापार आइसब्रेकरबैठकें सभी काम और कोई खेल नहीं होना चाहिए। यदि आप अपनी अगली बैठक को टालने के लिए एक त्वरित और आसान विचार की तलाश कर रहे हैं, तो प्रेरणा के लिए इन 20 आइसब्रेकर का संदर्भ लें। वे कुछ ही समय में आपकी टीम की बॉन्डिंग होगी।

  1. नाम है कि थ्रोबैक - उन गीतों की एक प्लेलिस्ट बनाएं जो तब लोकप्रिय थे जब आपके कर्मचारी हाई स्कूल और कॉलेज में थे। टीमों में विभाजित करें और यह देखने के लिए एक छोटी क्लिप चलाएं कि कौन सबसे तेज़ हिट धुन की पहचान कर सकता है।
  2. पाँच बातें - यदि आपके पास एक साप्ताहिक बैठक है, तो सप्ताह को विभाजित करें और बैठक की शुरुआत में प्रत्येक कर्मचारी को पांच चीजें देने की सिफारिश करें, जिन्हें उन्होंने हाल ही में खोजा है - एक नया पसंदीदा भोजन, एक किताब जो उन्होंने पढ़ी है, या संगीत उन्हें पसंद है ! आप एक-दूसरे के हितों के बारे में बहुत कुछ जानेंगे।
  3. बेस्ट प्रैंक एवर - मेज के चारों ओर जाओ और कर्मचारियों से पूछें कि वे अब तक खेले गए सबसे अच्छे शरारत को याद करते हैं - या कि किसी और ने उन पर खेला! आप सभी को हँसते हुए देखना सुनिश्चित करेंगे - बस सुनिश्चित करें कि किसी को कोई विचार नहीं मिलता है।
  4. प्रोत्साहन चक्र - सर्कल के चारों ओर जाओ और हर किसी को उसके या उसके बगल के व्यक्ति के लिए एक उत्साहजनक बात कहें। यह एक विशेषता हो सकती है, जिसकी वे प्रशंसा करते हैं, एक परियोजना या कार्य जिसे उन्होंने पूरी तरह से पूरा किया है या ऐसा कुछ जो उन्होंने उस व्यक्ति से सीखा है।
  5. कंपनी के इतिहास में - क्विज़ प्रतियोगिता आयोजित करके कर्मचारियों को कंपनी के बारे में अधिक समझने में मदद करें। आप टीमों में टूट सकते हैं या लोगों को व्यक्तिगत रूप से सवालों के जवाब देने के लिए कह सकते हैं। कुछ संभावित प्रश्न: स्थापना का वर्ष, सबसे व्यस्त महीना, सबसे बड़ा ग्राहक, कंपनी का आदर्श वाक्य, कर्मचारियों की संख्या, आदि सटीकता, गति या दोनों के आधार पर पुरस्कार अंक।
  1. तथ्य का मिलान करें - क्या कर्मचारियों ने कागज के एक टुकड़े पर अपने बारे में एक मूर्खतापूर्ण मजेदार तथ्य लिखा है। प्रत्येक तथ्य को ज़ोर से पढ़ें और देखें कि क्या हर कोई उन लोगों के साथ मज़ेदार तथ्यों का मिलान कर सकता है जिन्होंने उन्हें लिखा था।
  2. मैश अप - दो स्वयंसेवकों को खड़े होने के लिए कहें। उन्हें तीन तक गिना जाना चाहिए, फिर प्रत्येक वह पहला शब्द कहता है जिसके बारे में वे सोचते हैं। फिर, उन्हें फिर से जाना चाहिए, दोनों एक शब्द कह रहे हैं जो पहले से दोनों के लिए बीच में मिलते हैं (उदाहरण के लिए, यदि शब्द केले और जानवर थे, तो वे दोनों बंदर कह सकते हैं)। तब तक चलते रहें, जब तक उन्हें एक ही शब्द नहीं मिलता।
  3. मैं कौन हूँ? - प्रत्येक कर्मचारी के पीछे एक सेलिब्रिटी, चरित्र या यहां तक ​​कि अपने स्वयं के कार्यालय में किसी का नाम पिन करें। एक टाइमर सेट करें, और प्रत्येक व्यक्ति को यह पता लगाना होगा कि वे अन्य कर्मचारियों से केवल हां या कोई सवाल पूछकर क्या कर रहे हैं।
  4. बेबी पिक्चर गेम - स्टाफ के सदस्यों के लिए खुद की तस्वीरें ईमेल करने के लिए कहें, क्योंकि बच्चे एक पेशे के रूप में तैयार हैं - शायद हैलोवीन या ड्रेस-अप से। फिर, अनुमान लगाएं कि किस व्यक्ति का चित्र है। आप बच्चों के रूप में अपने कर्मचारियों के बारे में अधिक जानेंगे और कुछ मूर्खतापूर्ण क्षणों में हँसेंगे।
  5. सबसे खराब काम की कहानियां - मेज के चारों ओर जाओ और सहकर्मियों को सबसे खराब नौकरी के बारे में एक मजेदार कहानी बताएं जो उन्होंने कभी की है। फिर, हर किसी से उस काम से जो कुछ भी सीखा, उसे साझा करने के लिए कहें। आपको हंसी आएगी और समझ में आएगा कि आपके कर्मचारी अपने काम के माहौल में क्या महत्व रखते हैं।
  6. उन्हें सुनते रहो - प्रत्येक बैठक की शुरुआत में, कोई व्यक्ति (जो बैठक नहीं चला रहा है) प्रत्येक व्यक्ति को बैठकों में आमतौर पर इस्तेमाल नहीं होने वाला शब्द देता है। प्रत्येक व्यक्ति यह निर्धारित करता है कि शब्द का उपयोग कितनी बार किया गया है, और वे बैठक के दौरान प्रश्न पूछ सकते हैं ताकि मॉडरेटर को अपना शब्द कह सकें। अंत में जीत में सबसे अधिक किसी के शब्द को कहा गया था। यह गेम आपके कर्मचारियों को आपके हर शब्द को सुनने के लिए सुनिश्चित करता है - शाब्दिक रूप से।
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  1. जेंगा प्रश्न - प्रत्येक ईंट पर एक बड़ा जेंगा सेट खरीदें और आइसब्रेकर प्रश्न लिखें। जैसा कि प्रत्येक कर्मचारी एक ईंट निकालता है, उन्हें सवाल का जवाब देना चाहिए। टॉवर गिरने तक खेलें!
  2. एग-सेंसिव टीमवर्क - अपने कर्मचारियों को टीमों में तोड़ दें। प्रत्येक टीम को आइटमों का एक यादृच्छिक वर्गीकरण दें (सुनिश्चित करें कि प्रत्येक टीम के पास अलग-अलग आइटम हैं जैसे गुब्बारे, बबल रैप, पॉप्सिकल स्टिक, आदि। प्रत्येक टीम को अपने अंडे के लिए एक पैराशूट / पैकेज का निर्माण करना चाहिए ताकि जब वह ऊँचाई से गिरा हो, तो अंडा) जीवित रहने।
  3. नाम उस प्रतिक्रिया - उन चीजों की एक श्रृंखला लिखें जो आपके कार्यालय में हो सकती हैं - उदाहरण के लिए, 'वाई-फाई बाहर जाती है,' 'कोई व्यक्ति कार्यालय माइक्रोवेव को साफ करना भूल गया,' या 'आकस्मिक शुक्रवार' - और उन सभी को एक टोपी में डाल दिया। फिर, प्रत्येक कर्मचारी ने एक पेपर उठाया और बताया कि वे समाचार पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे, जबकि बाकी सभी वाक्यांश या स्थिति का अनुमान लगाने की कोशिश करते हैं।
  4. निराला साक्षात्कार - तीन टोपी लेबल - नौकरियां, विशेषण और विविध। अपने कर्मचारियों को प्रत्येक टोपी में मूर्खतापूर्ण सुझाव रखें। उदाहरण के लिए, कोई व्यक्ति नौकरी के लिए 'रैपर', विशेषण के लिए 'बदबूदार' और विविध के लिए 'दादी का पसंदीदा' रख सकता है। प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक टोपी से कागज का एक टुकड़ा निकालना होगा। यदि किसी ने ऊपर उल्लिखित तीन चीजों को आकर्षित किया है, तो उन्हें समूह को यह समझाना होगा कि 'बदबूदार' और 'दादी का पसंदीदा' उन्हें 'रैपर' होने के लिए क्यों योग्य बनाता है।
  5. कंबल गिरा दो - दो बेतरतीब कर्मचारियों के बीच एक कंबल रखें ताकि दूसरे लोग उन दोनों को देख सकें, लेकिन वे एक-दूसरे को नहीं देख सकते हैं। जल्दी से कंबल से जाने दें, और जो भी कर्मचारी कहता है कि दूसरे का नाम पहले जीतता है। आपको आश्चर्य होगा कि लोग दबाव में आसानी से कैसे टूटेंगे! जब तक एक व्यक्ति जीतता है तब तक खेलें।
  1. मार्च मैडनेस - इसके सिर पर 'ट्रैशकेटबॉल' का विचार चालू करें। अपने कर्मचारियों की एक ब्रैकेट बनाएं, और सभी को एक बाहर भरें, यह भविष्यवाणी करते हुए कि कौन जीतेगा। फिर, एक दूसरे को फेंकने वाले पेपर गेंदों को एक कूड़ेदान में फेंकने तक कर्मचारियों के साथ मिलान करें, जब तक कि आपके पास विजेता न हो, और देखें कि किसका ब्रैकेट सबसे सटीक था।
  2. मजेदार YouTube - साप्ताहिक बैठकों के लिए बढ़िया! प्रत्येक सप्ताह एक कर्मचारी को उसके पसंदीदा मज़ेदार YouTube वीडियो (यह सुनिश्चित करें कि वीडियो उचित और तीन मिनट से कम लंबे समय तक काम करता है) दिखा कर शुरू करें।
  3. मजेदार पालतू कहानियाँ - लगभग हर किसी की एक पागल पालतू कहानी होती है। सर्कल के चारों ओर जाएं और अपने कर्मचारियों को उसकी सबसे मजेदार पालतू कहानी बताने के लिए कहें, और आप सभी को हँसाएंगे।
  4. ब्रांड से मिलान करें - एक मार्केटिंग मीटिंग के लिए बिल्कुल सही, इस गेम में कंपनी के लोगो से शब्द लेना और आपके कर्मचारियों को लगता है कि कंपनी लोगो से संबंधित है। आप इसे देखने की होड़ में भी बना सकते हैं कि कौन इसे सबसे तेज पहचान सकता है। बाद में, ब्रांड पहचान के महत्व पर चर्चा का नेतृत्व करें।

इन 20 आइसब्रेकर खेलों के साथ, आपकी टीम को एक-दूसरे को बेहतर तरीके से जानने का मौका मिलेगा, मनोबल बढ़ेगा और आपकी अगली मुलाकात एक शानदार शुरुआत होगी!

कायला रुतलेज एक कॉलेज की छात्रा है जो अपना अधिकांश समय लेखन, अपने चर्च के लिए गाने और क्वैडिलस खाने में बिताती है।




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