मुख्य स्कूल शिक्षकों के लिए 25 टीम बिल्डिंग गतिविधियाँ

शिक्षकों के लिए 25 टीम बिल्डिंग गतिविधियाँ

शिक्षकों की टीम निर्माण गतिविधियों स्कूल कार्यशाला पर भरोसा करते हैंस्कूल वर्ष शुरू होते ही शिक्षकों के लिए टीम एकता की भावना का विकास और नैतिक समर्थन महत्वपूर्ण है। अपनी शिक्षण टीम और कर्मचारियों को कुछ ऐसे संबंध समय के लिए मिलाएं जो पूरे वर्ष के दौरान यादों, रिश्तों और उत्साहपूर्ण आत्माओं को प्रोत्साहित करेंगे।

गाने की सूची को सर्वश्रेष्ठ पंप
  1. आभार गतिविधि का दृष्टिकोण - कमरे के चारों ओर अलग-अलग कक्षा की चीजें लगायें: इरेज़र्स, ड्राई इरेज़ मार्कर, पुरानी पाठ्यपुस्तकें, एक मैली PB & J के साथ एक बोरी लंच, शायद एक रैपर में कुछ चबाया हुआ गम भी। प्रत्येक शिक्षक को एक पेपर बैग दें और उन्हें 'उपहार' देने के लिए किसी के साथ जोड़ दें। बजर बजाओ और हर किसी के पास दौड़ने और अपने गिफ्ट बैग में एक आइटम रखने के लिए 30 सेकंड का समय है। जब समय समाप्त होता है, तो उपहार के रिसीवर को इसे बाहर निकालना पड़ता है, टीम को दिखाते हैं और दूसरे व्यक्ति को उपहार के बारे में कुछ कहकर धन्यवाद देते हैं (जैसे कि इसकी उपयोगिता या प्यारा रंग), भले ही यह चबाने वाली गम हो! यह 'नम्रतापूर्वक' उन चीजों या चीजों के लिए भी कृतज्ञता की खेती करने का एक शानदार तरीका है जो हम प्रदान करते हैं।
  2. माइंडफुलनेस स्कैवेंजर हंट - समूह शिक्षकों को ग्रेड स्तर या विषय क्षेत्रों द्वारा टीमों में शामिल करें और उन्हें एक छात्र के दृष्टिकोण से एक मेहतर शिकार करना है, जिस तरह से तस्वीरें ले रहे हैं। वे मूर्खतापूर्ण चीजें पा सकते हैं जैसे, 'शिक्षकों से सबसे अच्छी जगह छिपाना' या 'दरवाजा जो कोई नहीं जानता कि वह कहाँ जाता है' जैसे मीठी चीज़ों के लिए, 'कुछ ऐसा हो सकता है जो एक छात्र को उत्साहजनक लगे' या 'आकाश को देखने के लिए एक महान दृष्टिकोण।' एक साथ वापस आओ और साझा करें। यह रिक्त स्थान के सहयोग और मूल्यांकन के लिए एक शानदार गतिविधि है और संदेश जो आपके विद्यालय अपने छात्रों को भेज रहा है।
  3. जंप इन और जंप आउट - यह निर्देशों का पालन करने के बारे में एक मजेदार और शारीरिक व्यायाम है, जो कि आपके विचार से बहुत मुश्किल हो सकता है - यहां तक ​​कि शिक्षकों के लिए भी! हाथों को पकड़े हुए एक सर्कल में खड़े हो जाएं। एक प्रशिक्षक समूह को चार निर्देश देगा: जम्प लेफ्ट, राईट जम्प, जम्प इन, जम्प आउट। जब प्रशिक्षक एक आदेश देता है, तो समूह कहता है कि प्रशिक्षक ने यह करते हुए क्या कहा। राउंड दो के लिए, प्रशिक्षक फिर से एक आदेश देता है, और इस बार समूह को यह कहना चाहिए कि प्रशिक्षक क्या कहता है, लेकिन इसके विपरीत करें। राउंड थ्री के लिए, प्रशिक्षक एक कमांड को कॉल करता है, और समूह को वह करना चाहिए जो प्रशिक्षक कहता है, लेकिन विपरीत कहें (यदि प्रशिक्षक कहता है 'जंप इन,' समूह को कूदना चाहिए लेकिन 'जंप आउट' कहें)।
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  1. जुदाई की छह डिग्री - यह एक भागीदार गतिविधि है जिसमें शिक्षक जोड़ी बनाते हैं और एक दूसरे के साथ पांच चीजों की सूची बनाते हैं। एक बार सूची पूरी हो जाने के बाद, प्रत्येक व्यक्ति को एक नया साथी खोजना होगा जो अपनी सूची में कम से कम एक आइटम साझा करता है। फिर उन्हें पाँच चीजों की एक नई सूची बनानी चाहिए। यह तब तक जारी रहता है जब तक कि सभी शिक्षकों के कमरे में सभी के साथ कम से कम एक चीज न हो।
  2. अपनी पवित्रता को बचाओ - क्या शिक्षक ऐसे तरीके साझा करते हैं जिससे वे 'अपनी पवित्रता बचाएं वे अपने फोन पर ऐप साझा कर सकते हैं (जैसे शांत पढ़ने के लिए एक पसंदीदा सफेद शोर ऐप, एक बजट ऐप या एक किराने की योजना ऐप), एक पसंदीदा बजट-अनुकूल सप्ताहांत भगदड़ या स्टोर जो शिक्षक छूट देते हैं। यह कक्षा के भीतर और बाहर दोनों के लिए जीवन हैक साझा करके अपने कर्मचारियों को एक साथ बंधने के लिए बहुत अच्छा है।
  3. आकृति शिफ्टर - पांच से 10 की टीमों में विभाजित करें, एक सर्कल में खड़े हों और प्रत्येक टीम को रस्सी की एक लंबी लंबाई दें ताकि यह लोगों के सर्कल के चारों ओर फिट हो। क्या सभी लोग रस्सी के चारों ओर खड़े हैं, आंखों पर पट्टी बांधकर पांच कदम पीछे हैं। जब आप कहते हैं, 'आकार देने का समय: एक ___ बनाएं,' उनके पास सर्कल में वापस आने के लिए 30 सेकंड होते हैं, रस्सी को पकड़ते हैं और फिर आकृति बनाई जाती है जिसे एक दूसरे का मार्गदर्शन करने के लिए केवल उनकी आवाज़ का उपयोग किया जाता है। आप आयत, त्रिकोण और यहां तक ​​कि एक रंबल की कोशिश कर सकते हैं!
  4. अंतिम नाम लाइन अप - अपने पूरे समूह को बताएं कि उनके पास दो मिनट (समूह के आकार के आधार पर लंबे या छोटे) अंतिम नाम से वर्णानुक्रम में लाइन करने के लिए - बिना बात किए। आप इसे जन्मदिन (महीने और दिन) या पहली बार वर्णानुक्रम में नाम के साथ भी कर सकते हैं।
  1. अभी क्या हुआ? - यह एकाग्रता और स्मृति के लिए एक महान टीम निर्माण गतिविधि है, साथ ही यह बहुत मज़ा है। खेल से पहले, कुछ मज़ेदार प्रॉप इकट्ठा करें, जैसे कि छोटी वस्तुएं जो जेब, स्कार्फ या मूर्खतापूर्ण चश्मे में फिट हो सकती हैं। अपने समूह को दो टीमों में विभाजित करें। क्या टीमें एक-दूसरे का सामना करती हैं और टीम एक को टीम दो का निरीक्षण करने के लिए कहती हैं। टीम एक को छोड़ती है और टीम दो रंगमंच की चीजों के इस्तेमाल से या प्रॉपर्टी के इस्तेमाल से पांच चीजों को बदल देती है। दूसरी टीम ने वापसी की और पांच बदलावों को नोटिस करने के लिए 30 सेकंड का समय दिया।
  2. टखने की दौड़ - अपने स्थान के बीच में (या अधिक यदि आपके पास कई टीमें हैं) चित्रकार के टेप के साथ एक पंक्ति रखें। टीमवर्क का उपयोग करते हुए, समूह को टेप की लंबाई के साथ नीचे की ओर स्लाइड करना पड़ता है, जिससे सुनिश्चित होता है कि टखने की हड्डियां संपर्क में रहें। यदि लोग संपर्क खो देते हैं, तो समूह को शुरू करना होगा। यह संचार को प्रोत्साहित करता है क्योंकि समूह यह बताता है कि एकीकृत तरीके से टेप को कैसे नीचे रखा जाए।
  3. क्ले के साथ खेलो - शिक्षक एक सीखने की चुनौती से प्यार करते हैं, इसलिए उन्हें एक मेज पर मिट्टी और कुछ टूथपिक्स की एक गेंद दें। मेज पर एक रेखा बनाने के लिए चित्रकार के टेप के एक टुकड़े का उपयोग करें। चुनौती एक ब्रैकट संरचना (एक है जो लाइन के पीछे शुरू होती है, लेकिन फिर टेबल को छूने के बिना लाइन के बाहर फैली हुई है) टूथपिक्स और मिट्टी से बाहर निकलती है। टीम के पास इकट्ठा होने के लिए 10 मिनट हैं, और कैंटिलीवर संरचना जो कि गिरने के बिना सबसे दूर तक फैली हुई है, विजेता है। (आपको इसे आधिकारिक बनाने के लिए शासक की आवश्यकता हो सकती है - शिक्षक प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं!)
  4. पांच जोड़ें - यह एक त्वरित, मजेदार व्यायाम है जिसका रचनात्मक शिक्षक आनंद लेते हैं। अपने कर्मचारियों को पाँच के समूहों में तोड़ें और उन्हें एक कहानी की शुरुआत के साथ कागज का एक टुकड़ा दें। कर्मचारी सदस्य कहानी में पाँच शब्द जोड़ते हैं क्योंकि वे कहानी के पेपर को पास करते हैं। आप 'मैं जल्दी स्कूल गया, और खोजने के लिए चौंक गया ...' या 'मैं एक रात स्कूल में देर तक रुका रहा, और अपना पता नहीं लगा सका ...' कहानी कागज़ पर समूह में कई बार जा सकते हैं (आप पूर्व निर्धारित कर सकते हैं) आपके पास कितना समय है) के अनुसार एक संख्या, और शिक्षकों को यह सुनिश्चित करना होगा कि कहानी का एक अच्छा निष्कर्ष है। अंत में कहानियाँ साझा करें!
  5. बैलून टॉवर - एक और मजेदार बिल्डिंग चैलेंज टीमों को डिफ्लेटेड बैलून और मास्किंग टेप का एक बैग देना है। यह चुनौती है कि एक निर्धारित समय में गुब्बारों और टेपों से जितना संभव हो सके एक मुक्त खड़े टॉवर का निर्माण किया जाए। शिक्षकों पर आओ, उस रचनात्मकता का उपयोग करें!
  6. सामान्य बॉन्ड व्यायाम - एक टीम के सदस्य अभ्यास शुरू करते हैं और समूह (शिक्षा, प्रभाव, पसंदीदा शिक्षण क्षणों) के साथ अपने पेशेवर जीवन के बारे में साझा करने के लिए खड़े होते हैं और जैसे ही कोई सुनता है कि कुछ ने कहा कि उनके पास स्पीकर के साथ सामान्य है, वे कूदते हैं और लिंक करते हैं वक्ता को हथियार। वह व्यक्ति जो कूद गया, फिर साझा करता है, उस चीज से शुरू होता है जो उन दोनों के पास थी। जैसे ही अन्य शिक्षकों में से एक सामान्यता सुनता है, वे उस व्यक्ति के साथ एक लिंक हथियार उठेंगे और इसी तरह। आप इसे पेशेवर जानकारी के साथ-साथ व्यक्तिगत जानकारी जैसे कि शौक, जहां से लोग, पसंदीदा बचपन की यादें, आदि कर सकते हैं। व्यायाम तब तक जारी रहता है जब तक कि सभी ने हथियारों को जोड़ा नहीं है (यह छोटे समूहों या टीमों के साथ सबसे अच्छा काम करता है)।
  7. पिटने की गतिविधि - एक डॉलर की दुकान से एक मेज़पोश को पकड़ो और इसमें कुछ टेनिस-बॉल के आकार के छेद काटें (बीच में एक छेद को सही तरीके से डालने से बचें)। फिर कपड़े पर कई 'एक्स' को भी चिह्नित करें। क्या टीम ने टेबल क्लॉथ के चारों ओर पोजीशन ले रखी है और टेबल टेनिस पर टेनिस बॉल रखते हुए उसे पकड़ रखा है। अभ्यास का लक्ष्य टीम वर्क और संचार का उपयोग करते हुए गड्ढे के छेद से बचने के दौरान मेज के कपड़े पर सभी एक्स पर गेंद को रोल करना है।
  1. ब्लैंकेट फ्लिप - यहां एक और शारीरिक चुनौती है जो टीम वर्क को प्रोत्साहित करती है। कई पुराने कंबल या स्लीपिंग बैग इकट्ठा करें और टीम को जूते उतार दें। कंबल को बाहर फैलाएं और हर कोई उस पर खड़ा हो। जब टाइमर शुरू होता है, तो टीम को यह पता लगाना चाहिए कि कंबल को कैसे पलटना है, लेकिन पकड़ यह है कि सभी पैरों को हर समय कंबल पर रहना होगा।
  2. बीच बॉल टीम बिल्डिंग - समूह के चारों ओर उछाले जा सकने वाले प्रश्नों को लिखने के लिए एक बड़े समुद्र तट की गेंद का उपयोग करें। यदि आपके समूह में नए शिक्षक हैं, तो एक रंग में उनके लिए प्रश्न लिखें - यह पूछने पर कि वे अपने शिक्षण के पहले वर्ष के लिए क्या उम्मीद करते हैं, वे सबसे अधिक घबराते हैं या अन्य जानने के लिए पूछते हैं। अधिक अनुभवी शिक्षकों के लिए, प्रश्न पूछने के लिए दूसरे रंग का उपयोग करें ताकि वे ऐसे उत्तर दे सकें जो सर्वोत्तम प्रथाओं से संबंधित हों, किसी भी पाठ को उन्होंने कठिन तरीके या कक्षा प्रथाओं को सीखा जो बेहतर शिक्षण का कारण बने।
  3. टीचर मैच अप - अभ्यास से पहले, आमतौर पर स्कूल में पाए जाने वाले जोड़े लिखें: पेंसिल / पेपर, डेस्क / कुर्सी, स्लाइड / स्विंग इत्यादि, इन्हें अलग-अलग 3x5 कार्ड पर लिखें और कमरे में आते ही प्रतिभागियों की पीठ पर टेप लगा दें। क्या लोग अपने दूसरे आधे को खोजने की कोशिश करते हैं, केवल हाँ / कोई सवाल नहीं पूछते। जब वे अपना मैच पाते हैं, तो वे बैठ जाते हैं और तीन नई चीजों का पता लगाते हैं (कुछ नया उन्होंने गर्मियों में करने की कोशिश की, एक पसंदीदा नेटफ्लिक्स शो, आदि) दूसरे व्यक्ति के बारे में और फिर समूह के साथ साझा करें।
  4. स्ट्रगल बस - आपकी टीम के बीच आम शिक्षक संघर्ष और उपयोगी सुझावों को साझा करने के लिए यह एक महान टीम-निर्माण गतिविधि है। अपने मीटिंग रूम में पेंटर के टेप के साथ एक बड़ी आयत की रूपरेखा तैयार करें और अपनी टीम को बाहर की तरफ खड़े करें। जब आप एक विशिष्ट संघर्ष का नाम देते हैं, तो जो संबंधित हो सकते हैं वे संघर्ष बस पर प्राप्त कर सकते हैं। क्या जो लोग बस में नहीं हैं, वे इस संघर्ष से कैसे बचें या जीतें। संघर्ष के बस सवाल पूछें: 'माता-पिता के संचार से किसे परेशानी है?' और 'कौन पाता है कि एक बच्चा (या कई) है जो हर एक दिन अपना बटन दबाता है?' कुछ अजीब सवालों को शामिल करें, जैसे 'आपात स्थितियों के लिए अपनी कक्षा में चॉकलेट किसने छिपाई?'
  5. 7 ऊपर सिर - इस खेल से पहले, सभी को एक nametag दें और पहले नाम स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करें। अपने समूह के सात लोगों को चुनें और बाकी सभी की आँखें बंद करें। चुने गए सात ने व्हाइटबोर्ड पर अपने बारे में कुछ दिलचस्प या असामान्य लिखा है। फिर पारंपरिक खेल खेलते हैं जहाँ उन लोगों की आंखें बंद हो जाती हैं जो एक अंगूठे को पकड़ते हैं और सात चुपचाप कमरे में एक व्यक्ति के अंगूठे को लगाते हैं। जब वे किए जाते हैं, तो वे कमरे के सामने वापस चले जाते हैं। जिस व्यक्ति को अंगूठा लगाया जाता है, उसे न केवल यह अनुमान लगाना होता है कि किसने अपना अंगूठा नीचे लगाया है, बल्कि फिर उन्हें बोर्ड पर दिलचस्प तथ्य से मेल खाना है। राउंड के अंत में, सात समूह के लिए अपने दिलचस्प तथ्य को प्रकट करते हैं (यदि यह अनुमान नहीं लगाया गया है), और आप या तो उन लोगों के पास हो सकते हैं जिन्होंने सही तरीके से स्थानों को स्विच किया है या केवल स्लेट को साफ़ करें और सात नए लोगों को चुनें।
  6. मिशन स्टेटमेंट फन - अपने सामान्य मिशन स्टेटमेंट से कुछ शब्द निकालकर नए नासमझ मिशन स्टेटमेंट बनाएं। एक उदाहरण होगा: हमारे स्कूल में, हम _____ ______ को ______ _______ बनाने के लिए, उनकी क्षमता के अनुसार, सभी _____ से अपेक्षा करते हैं। इस 'मैड लिब' शैली को पहले शिक्षकों के लिए पूछें और मुझे मिशन के बयान को देखे बिना और फिर बाद में उन्हें भरें। यह कुछ मज़ेदार होने के साथ-साथ आपके वास्तविक मिशन स्टेटमेंट को सुदृढ़ करने में मदद करता है।
  7. पुष्टाहार के तार - छह से 10 के समूहों में विभाजित करें और टीमों को एक सर्कल में बैठें। प्रत्येक सर्कल को यार्न की एक गेंद दें। समूह किसी के लिए यार्न की गेंद को टॉस करें और उस व्यक्ति के बारे में पुष्टि करें। यार्न वाला व्यक्ति तब अपने हाथ में यार्न का एक टुकड़ा चुटकी लेता है और गेंद को किसी और को फेंक देता है और जब तक कि एक बड़ा वेब न हो। कैंची के साथ घूमें और कनेक्शन को छीनें, शिक्षक अपने टुकड़े को कर्मचारी एकता और जुड़ाव के प्रतीक के रूप में रखें। यदि कोई नया है, तो शिक्षक काम के दिनों या यहां तक ​​कि सहायक टिडबेट के दौरान उनके द्वारा प्राप्त की गई सलाह के सर्वोत्तम टुकड़े की तरह प्रोत्साहित करते हुए कुछ कह सकते हैं।
  1. स्टाफ टाइमलाइन - यह आपके विद्यालय के इतिहास को नेत्रहीन रूप से देखने का एक शानदार तरीका है। अपने स्कूल के 'इतिहास' के साथ एक बड़ी समयावधि बनाएं और फिर अलग-अलग स्टाफ सदस्यों के आने पर जोड़ें, स्कूल के इतिहास में कुछ महत्वपूर्ण क्षण (यह नए कर्मचारियों को देखने के लिए बहुत अच्छा है) और यहां तक ​​कि मजेदार चीजें जैसे कि युवा शिक्षकों की तुलना में कब पैदा हुए थे आपके कुछ पुराने कर्मचारियों ने अपने करियर की शुरुआत की!
  2. एक परिपूर्ण प्रश्न - आपकी अगली स्टाफ मीटिंग, समूह ग्रेड स्तर या विषय शिक्षक एक साथ और उन्हें यह चुनौती दें: हम आपके ग्रेड या विषय स्तर के लिए एक नया स्टाफ सदस्य नियुक्त कर रहे हैं। एक सही सवाल क्या है जो हमें उनसे पूछना चाहिए कि क्या वे इस ग्रेड / विषय के लिए सही हैं? समूह में विचार-मंथन करें और एक संभावित शिक्षक से पूछने के लिए अपने एक सही प्रश्न साझा करें।
  3. सिली स्कूल कैलेंडर - यदि आपके पास एक बड़ा समूह है, तो नौ समूह बनाएं (स्कूल वर्ष के प्रत्येक महीने के लिए एक; या वर्ष भर चलने वाले स्कूल के लिए 12)। उन्हें आपूर्ति और रंगमंच की सामग्री (रंगीन निर्माण कागज, टेप, मौसमी रंगमंच की सामग्री) दें और उन्हें हर महीने एक तस्वीर के साथ एक स्कूल कैलेंडर बनाएं, जिसे किसी के कैमरे के साथ लिया जाए और बड़े समूह के साथ साझा किया जाए। क्या तस्वीरें 'शिक्षक मौसमों' का प्रतिनिधित्व करती हैं - जैसे कि नए स्कूल की आपूर्ति के बारे में उत्साहित होना, छुट्टी के टूटने की आशंका, वसंत परीक्षण की तैयारी आदि।
  4. स्कूल जीवन रक्षा गाइड - अपनी टीम को यह परिदृश्य दें: बच्चे भवन में नहीं हैं लेकिन आप हैं, और स्कूल एक विशाल ज्वार की लहर की चपेट में आने के लिए तैयार हो रहा है। आप ठीक हो जाएंगे, लेकिन आपको केवल उन वस्तुओं को बाहर निकालने की ज़रूरत है जो आपको 'शिक्षक अस्तित्व' के लिए चाहिए। अपने समूह के दिमाग में उन चीजों की एक सूची रखें जो शिक्षक कक्षा में बिना जीवित रह सकते हैं, फिर सूची को शिक्षक के अस्तित्व के लिए आवश्यक शीर्ष 10 वस्तुओं तक सीमित कर दें! यह बहुत अच्छा है जब आपके पास अपने समूह में ऐसे शिक्षक हों जो आगे आने वाले वर्ष के लिए आवश्यक होने की प्राथमिकता के साथ अभिभूत हों।

शिक्षक पहले से ही इतनी मेहनत करते हैं, और एक भयानक टीम का समर्थन महत्वपूर्ण है। अपने अगले नियोजन समय या कर्मचारियों की बैठक के दौरान एक टीम-निर्माण गतिविधि के साथ एक सामंजस्यपूर्ण और सकारात्मक स्कूल संस्कृति बनाने के बारे में जानबूझकर रहें, और देखें कि आपके स्कूल में शिक्षक पनपने लगते हैं।

जूली डेविड एक पूर्व मध्य विद्यालय के शिक्षक हैं, जो अपनी बेटियों के स्कूलों में स्वयं सेवा करते हैं और किसी भी तरह से शिक्षकों की जयकार करते हैं।


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