मुख्य व्यापार मुश्किल सहकर्मियों और मालिकों से निपटने के लिए 30 टिप्स

मुश्किल सहकर्मियों और मालिकों से निपटने के लिए 30 टिप्स



व्यापार युक्तियाँ सहकर्मी मुश्किल व्यक्तित्व मालिकोंआदर्श कार्यालय के माहौल में, प्रत्येक कार्य करने वाला सदस्य टीम वर्क को खाएगा, पीएगा और सांस लेगा। हालाँकि, यदि आप प्रत्येक दिन अन्य मनुष्यों के साथ काम करने जाते हैं, तो यह अधिक संभावना है कि आपने कम से कम कुछ संघर्षों का अनुभव किया है। यहां कई खराब व्यक्तित्व प्रकारों के आधार पर, कुछ रणनीतियों का सामना करना पड़ता है।

गपशप लड़की / लड़का

जबकि दूसरों के बारे में बात करना अपनी असुरक्षाओं से ध्यान हटाने के लिए एक चाल हो सकती है, कई गॉसिप विश्वासों पर पकड़ रखते हैं कि 'साझाकरण' का उनका संस्करण सहकर्मियों के साथ जुड़ने का एक तरीका है।

  1. इसमें शामिल न होकर अपने चरित्र को बनाए रखें, जैसा कि हो सकता है।
  2. तुम जो भी करते हो, कभी नहीं कभी कुछ भी साझा करें जिसे आप बाकी कार्यालय के साथ फिर से साझा नहीं करना चाहते हैं - और संभवतः सोशल मीडिया पर।
  3. बाहर निकलने की रणनीति खोजें। Pronto।

द ब्लेमर

आमतौर पर किसी और की दिशा में उंगलियों को इंगित करते हुए, जब कुछ गलत हो जाता है, तो जिम्मेदारियों को स्थानांतरित करते हैं।



  1. ध्यान को दोष से हटाने और वास्तविक विवरण और संभावित समाधान की ओर देखने की कोशिश करें। एक दोष अक्सर दूसरों को समझाने के लिए सच्चाई के इर्द-गिर्द घूमता पाया जाता है कि उनकी खराब पसंद का इस समस्या से कोई लेना-देना नहीं था।
  2. दोष के खेल में शामिल होने के बजाय, किसी भी गलती के लिए खुद को सुनिश्चित करें जो इस मुद्दे पर योगदान दे सकता है। फिर, अपनी वास्तविक भूमिका के बारे में दृढ़ सीमा बनाए रखें।

द ड्रामा क्वीन / किंग

अक्सर गॉसिप गर्ल के साथ हैंगआउट करते हुए देखा जाता है। ध्यान देने की आवश्यकता और नाटकीयता की आवश्यकता सबसे आम प्लॉट लाइनें हैं।

  1. हर कीमत पर शांत रहें। यह व्यक्ति एक भव्य दृश्य और दर्शकों से प्यार करता है।
  2. किसी भी कार्य प्रदर्शन समीक्षकों को देने से पहले हमेशा उनके प्रयासों की प्रशंसा करें।
  3. समय सीमा निर्धारित करें और उनसे चिपके रहें। जब आपके पास उनके नवीनतम नाटक को सुनने के लिए केवल पांच मिनट हों, तो सुनिए और फिर शालीनता से झुकिए।

कप्तान Braggy पैंट

अक्सर व्यक्तिगत उपलब्धियों को अतिरंजित करते हुए, यह सहकर्मी या बॉस वास्तव में ऐसा होने के बजाय सक्षम होने के लिए अधिक चिंतित हो सकता है।



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  1. एक गहरी सास लो। एहसास है कि असुरक्षा अक्सर एक डींगमार के स्व-सेवारत एकालाप के पीछे है।
  2. पूरी तरह से उनके व्यवहार की अनदेखी करना इसे बंद करने की संभावना नहीं है और वास्तव में इसे लम्बा खींच सकता है। उनकी नवीनतम विजय को स्वीकार करने और फिर आगे बढ़ने का प्रयास करें।
  3. कभी-कभी एक सुनने वाले कान की पेशकश करना आवश्यक है। धैर्य के पाठ के रूप में इसके मूल्य पर विचार करें।
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द पैसिव-अग्रेसिव

यह चलने के लिए एक दिलचस्प मोड़ हो सकता है क्योंकि यह चरित्र पहली बार में अपनी वास्तविक प्रकृति को प्रकट नहीं कर सकता है। आप गलती से सोच सकते हैं कि सब ठीक है। ध्यान रहे।

  1. यह व्यक्तित्व प्रकार अक्सर एक परियोजना के साथ मदद करने का वादा करेगा, लेकिन इसके माध्यम से पालन नहीं करेगा। प्लान बी टाइमलाइन के साथ तैयार रहें।
  2. अपने रिश्ते को सुधारने की पहल करें और पहले उनसे संपर्क करें। कुछ इस तरह से चर्चा शुरू करने पर विचार करें, 'मैं इस बारे में पूरी तरह से गलत हो सकता हूं, लेकिन ऐसा लगता है ...'
  3. अपने अनुरोधों के साथ विशिष्ट बनें। प्रत्यक्ष संचार कुंजी है।

षड्यंत्र के सिद्धांतकार

लगातार दूसरों के इरादों पर संदेह और अविश्वास करना, यह कार्यालय व्यक्तित्व बेहद निराशाजनक साबित हो सकता है।

  1. शांत, तथ्य-आधारित जानकारी और स्पष्टीकरण के साथ जवाब दें कि कुछ निर्णय या विकास क्यों हुए।
  2. हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित करने की आपकी आवश्यकता को संप्रेषित करते समय चिंता के उनके माहौल में फंसने से बचें।

गोल्डन दस्ताने

हमेशा लड़ाई के लिए तैयार, डराना उनके खेल का नाम है।



  1. आभार अक्सर एक आसन्न विस्फोट का सबसे अच्छा विसारक है। जब भी संभव हो तरह के शब्दों के साथ एक चर्चा शुरू करें। लड़ाकू को अक्सर आश्चर्य से लिया जाता है।
  2. उन्हें आप परेशान देख कर जीत की पेशकश मत करो। अपने शांत रखें, और उनके पास काम करने के लिए बहुत कुछ नहीं होगा।
  3. जानिए कब चलना है दूर।

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डेबी डाउनर / जेडेड जेरेड

उस रेनक्लाउड की वजह से स्पॉट करना आसान है जो प्रत्येक दिन कार्यालय के आसपास उनका अनुसरण करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कदम उठाएं कि यह आपके डेस्क के ठीक से फाइलों को न उड़ा दे।

  1. हिट होने से पहले नकारात्मक भावना ट्रेन को पुनर्निर्देशित करें। अधिक सकारात्मक नोट पर चर्चा को फिर से पढ़ें।
  2. सकारात्मक समाधान बनाने वाले सुझावों पर ध्यान दें। नकारात्मक ऊर्जा के मस्तिष्क नाली से बचें।
  3. निरंतर शिकायत के पैटर्न के आसपास सावधानी बरतते हुए करुणा दिखाएं। एक अच्छे श्रोता बनें, लेकिन सीमाओं को बनाए रखें।

नॉन-रेस्पोंडर

वे आपके ईमेल, आपके फोन कॉल या यहां तक ​​कि पीले चिपचिपे नोटों को उनके डेस्क पर छोड़ने का जवाब नहीं देंगे।

  1. विशिष्ट प्रश्नों और बहुत विशिष्ट समय-सीमा के बिना कभी अनुरोध न भेजें।
  2. सिरका से पहले शहद। मीठा लगभग हमेशा गुस्से से बेहतर काम करता है।
  3. एहसास करें कि वे आपके जैसे ही ओवरवर्क कर सकते हैं और यह सब प्रबंधित करने में कठिन समय है। इससे पहले कि आप एक बेहतर से सहायता का अनुरोध करने के लिए नए तरीके आज़माएं।

बैक-स्टैबर

ये पात्र गैर-टीम के सदस्य हैं, जो मानते हैं कि खुद को बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में उनके आसपास के लोगों को फाड़ना शामिल है। अनुसंधान से पता चला है कि जब लोग अपने अहंकार को खतरा महसूस करते हैं तो लोग अक्सर सबसे अधिक कार्य करते हैं।

पसंदीदा चीजों की सूची बनाएं प्रश्न
  1. आवश्यक होने पर सावधानी का प्रदर्शन करें। सहकर्मियों के बीच विश्वास का निर्माण निस्संदेह एक कार्यालय में सफलता सुनिश्चित करने के सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से एक है। हालांकि, एक बैक-स्टैबर / करियर हत्यारे की स्पष्ट पहचान के बाद, एक अधिक रक्षात्मक दृष्टिकोण को वारंट किया गया है।
  2. बुद्धिमानी से अपनी लड़ाई चुनें। छोटे सामान को पसीना नहीं करना आपको सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों के लिए बेहतर तैयार करेगा, जो आपके कैरियर की अखंडता को प्रभावित करते हैं।
  3. दस्तावेज़ और संवाद। आपके सभी संचार में पारदर्शिता वैसे भी एक अच्छा विचार है, और एक सहकर्मी की गुमराह योजनाओं के लिए कम जगह छोड़ता है।

एगो जानवर

अक्सर प्रशंसा और प्रशंसा की अत्यधिक आवश्यकता दिखाते हुए, यह व्यक्तित्व कई चुनौतियां पैदा करता है। विशेष रूप से यदि यह भूमिका एक है जो आपके बॉस को फिट करती है, तो सावधानी से आगे बढ़ें।

  1. उनके आत्म-केंद्रित स्वभाव के कारण, संवाद करने के तरीके ढूंढें कि आपका विशिष्ट अनुरोध वास्तव में उनके सर्वोत्तम हित में कैसे है।
  2. अपनी उम्मीदों को ध्यान से प्रबंधित करें। कभी-कभी टीम के अहंकार से प्रभावित सदस्य नए खाते को पाने के लिए या अपने क्लाइंट के लिए एक कट्टरपंथी नए विचार को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक प्रकार के करिश्मे की पेशकश करते हैं।

याद रखें, सभी कार्यालयों को सफल होने के लिए विभिन्न व्यक्तित्वों और दृष्टिकोणों के मिश्रण की आवश्यकता होती है। डेबी डाउनर नए प्रस्ताव में घातक दोष को प्रकट कर सकते हैं, जबकि कप्तान ब्रैगी पैंट काम पाने के लिए उत्साह दिखाते हैं। एक खुले दिमाग के साथ जटिल कार्य संबंधों को नेविगेट करना सीखना आपकी टीम की निरंतर वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण है।

लॉरा जैक्सन हिल्टन हेड, एससी में अपने पति और दो किशोरों के साथ एक स्वतंत्र लेखक हैं।

लौरा जैक्सन द्वारा पोस्ट किया गया




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