मुख्य व्यापार महान नेताओं को प्रेरित करने के लिए 40 सर्वश्रेष्ठ व्यावसायिक पुस्तकें

महान नेताओं को प्रेरित करने के लिए 40 सर्वश्रेष्ठ व्यावसायिक पुस्तकें

व्यापार किताबें नेताओं प्रबंधनआपके पास एक आधिकारिक शीर्षक है या नहीं, आप शायद अपने पेशेवर या व्यक्तिगत जीवन में नेतृत्व करते हैं - शायद दोनों भी। जबकि कुछ लोग मानते हैं कि नेतृत्व एक प्रतिभा है जिसके साथ आप पैदा हुए हैं, कई और आपको बताएंगे कि नेतृत्व एक कौशल है जिसे आप सीखते हैं और परिष्कृत करते हैं। इसीलिए विषय पर इतनी किताबें हैं! इस सूची में महान नेताओं को प्रेरित करने के लिए हमारी पसंदीदा व्यावसायिक पुस्तकें शामिल हैं।

उत्पादकता और सफलता

  1. निष्पादन के 4 अनुशासन: अपने बेतहाशा महत्वपूर्ण लक्ष्यों (क्रिस मैककेनी, सीन कोवे और जिम सत्तारूढ़) को प्राप्त करना - सामान करवाने की जरूरत है? यह पुस्तक आपको अलग तरीके से सोचने, मुख्य उपायों पर काम करने और स्वयंसेवकों, कर्मचारियों और सी-सूट के अधिकारियों की टीमों को जुटाने के लिए एक सरल ढांचे के साथ जवाबदेही प्रदान करने के लिए प्रेरित करेगी।
  2. अत्यधिक प्रभावी लोगों की 7 आदतें (स्टीफन आर। कोवे) - जब से वह नेतृत्व पर एक विशेषज्ञ बन गए हैं, कई बेस्टसेलर को कलमबद्ध करते हैं, लेकिन 2004 से उनकी पहली पुस्तक 'इन' पुस्तकों को पढ़ना चाहिए। नवीनतम संस्करण में लेखक के साथ एक प्रश्नोत्तर शामिल है जहां वह नेतृत्व और काम पर रखने के बारे में सीखी गई कुछ सबसे महत्वपूर्ण चीजों के बारे में बात करता है। वह लिखते हैं, 'मुझे विश्वास है कि जब भर्ती और चयन रणनीतिक रूप से किया जाता है ... तो यह लंबी अवधि के लाभांश का भुगतान करता है।' स्टीफन आर। कोवे के लेखक भी हैं ट्रस्ट की गति: एक चीज जो सब कुछ बदल देती है तथा पहली चीजें पहले
  3. गलत पेड़ के ऊपर भौंकना: आश्चर्यजनक विज्ञान के पीछे सफलता के बारे में सब कुछ क्यों पता है (ज्यादातर) गलत (एरिक बार्कर) - एक पूर्व हॉलीवुड पटकथा लेखक, बार्कर विज्ञान का उपयोग कुछ सामान्य मिथकों (उदाहरण के लिए, 'नाइस गेस फ़िनिश लास्ट') को करने के लिए करते हैं और सफलता को समझाने में मदद करते हैं। फोर्ब्स के साथ एक साक्षात्कार में, वह कहते हैं कि उनकी सबसे अच्छी कैरियर सलाह है 'सफलता की अपनी परिभाषा, अपनी ताकत और सही कंपनी को जानें!'
  4. ग्रेट टू गुड: क्यों कुछ कंपनियों ने लीप और दूसरों को नहीं बनाया (जिम कॉलिन्स) - कोलिन्स, एक प्रबंधन गुरु, एक तामसिक शोधकर्ता और लेखक हैं। उनकी 2001 की पुस्तक ने व्यवसाय की दुनिया से परे एक जीत हासिल की जिसमें एक ही प्रश्न को संबोधित करके फुटबॉल कोच, पादरी और स्कूल प्रिंसिपल शामिल थे: क्या एक अच्छी कंपनी एक महान कंपनी बन सकती है, और यदि हां, तो कैसे? में गुड टू ग्रेट, कोलिन्स 1,400 से अधिक कंपनियों को देखता है और पाता है कि महानता मुख्य रूप से परिस्थिति का कार्य नहीं है, बल्कि मुख्य रूप से सचेत पसंद और अनुशासन का विषय है - ऐसा कुछ जो रातोंरात नहीं होता है। जिम कॉलिंस के लेखक भी हैं अंतिम के लिए निर्मित: दूरदर्शी कंपनियों की सफल आदतें तथा चॉइस द्वारा महान: अनिश्चितता, अराजकता, और भाग्य - क्यों वे सब के बावजूद थ्राइव करते हैं
  5. आउटलेर: सफलता की कहानी (मैल्कम ग्लैडवेल) - क्या बाकी के अलावा उच्च उपलब्धि हासिल करता है? यह पुस्तक सफल लोगों की जनसांख्यिकी, विशेषताओं और पैटर्न की पड़ताल करती है। मैल्कम ग्लैडवेल के लेखक हैं पलक: बिना सोचने की शक्ति के तथा टिपिंग प्वाइंट: कैसे छोटी चीजें एक बड़ा अंतर बना सकती हैं
  6. द आउटसाइडर्स: आठ अपरंपरागत सीईओ और उनकी सफलता के लिए मौलिक रूप से तर्कसंगत ब्लूप्रिंट (विलियम एन। थार्नडाइक, जूनियर) - यह पुस्तक (वॉरेन बफे द्वारा अनुशंसित) आठ सीईओ के साथ साक्षात्कार का संकलन है जो समान नेतृत्व शैली साझा करते हैं। हालांकि यह सीईओ और निवेशकों के लिए लिखा जा सकता है, पाठ सभी उद्योगों पर लागू होते हैं।
  7. प्रीडिक्टेबल सक्सेस: ग्रोथ ट्रैक पर अपने संगठन को प्राप्त करना - और इसे वहाँ रखना (लेस मैककेन) - यह पुस्तक संगठनात्मक विकास और सफलता के चरणों के माध्यम से नेताओं को व्यावहारिक उदाहरणों के साथ और संगठन में उन लोगों और उन दोनों के लिए युक्तियों के माध्यम से चलता है। Les McKeown के लेखक भी हैं सिनर्जिस्ट: हाउ टू लीड योर टीम टू प्रेडिक्टेबल सक्सेस।
बैठक व्यापार कॉर्पोरेट कार्यालय स्वयंसेवक परामर्श सम्मेलन की योजना बना सत्र संगोष्ठी ग्रे ग्रे साइन अप फार्म व्यवसायों के वित्तीय सलाहकारों ने सलाह मशविरा कर कर परामर्शों को परामर्श दिया है

व्यक्तिगत विकास

  1. नेताओं के लिए सीमाएँ: परिणाम, संबंध, और प्रभारी होने के नाते (हेनरी क्लाउड) - संगठनात्मक स्पष्टता का मार्गदर्शन करने और व्यक्तिगत और व्यावसायिक सीमाओं को प्रोत्साहित करने के लिए लचीलापन, मानव व्यवहार और नेतृत्व के बारे में एक पुस्तक। हेनरी क्लाउड एक नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक और लेखक हैं सुरक्षित लोग: ऐसे रिश्ते कैसे पाएं जो आपके लिए अच्छे हैं और जो नहीं हैं उनसे बचें तथा आवश्यक अंत: कर्मचारी, व्यवसाय, और रिश्ते जो सभी को आगे बढ़ने के लिए आदेश देना है
  2. भावनात्मक बुद्धिमत्ता: क्यों यह बुद्धि (डैनियल Goleman) से अधिक बात कर सकते हैं - भावनात्मक बुद्धि के पीछे अनुसंधान और सिद्धांत के बारे में जानें और यह नेताओं के लिए क्यों मायने रखता है। Goleman बताते हैं कि पांच कौशल नेता भावनात्मक खुफिया स्तरों को बढ़ाने और पनपने के लिए उपयोग कर सकते हैं। डैनियल गोलेमैन के लेखक हैं फोकस: द हिडन ड्राइवर ऑफ एक्सीलेंस तथा इमोशनल इंटेलिजेंस के साथ काम करना
  3. नेतृत्व: सिद्धांत और व्यवहार (पीटर जी। नॉर्थहाउस) - इस पुस्तक का उपयोग अक्सर नेतृत्व पाठ्यक्रमों में पाठ्यपुस्तक के रूप में किया जाता है क्योंकि यह नेतृत्व के विभिन्न प्रकारों और शैलियों को रेखांकित करता है। नॉर्थहाउस रोज़मर्रा की स्थितियों की जांच करने और रोज़मर्रा की स्थितियों में नेतृत्व के सिद्धांतों को लागू करने की तलाश में अनुभवी नेता के लिए एक परिपूर्ण पाठ प्रस्तुत करता है।
  4. आप के लिए सड़क पर वापस: आत्म-खोज के लिए एक Enneagram यात्रा (इयान मॉर्गन क्रोन और Suzanne छुरा) - अपने बारे में और आप दूसरों को कैसे प्रभावित करते हैं, इसके बारे में और जानें। Enneagram एक व्यक्तित्व प्रकार की प्रणाली है जो ऊर्जा का वर्णन करती है और प्रत्येक प्रकार के व्यक्ति को दूसरों के सामने लाती है। रोड बैक टू यू ईसाई दृष्टिकोण से एन्नाग्राम की खोज की और विश्वास और आत्म-जागरूकता में वृद्धि करने वाले लोगों के लिए एक फिट है।
  5. आधारित नेतृत्व क्षमता: महान नेता, टीम, और लोग क्यों अनुसरण करते हैं (टॉम रथ, गैलप प्रेस) - अपनी किताब में शक्तिमान 2.0 टॉम रथ व्यक्तिगत शक्तियों के मूल्यांकन और विश्लेषण के माध्यम से पाठकों को चलता है। में शक्ति आधारित नेतृत्व वह इस बात की पड़ताल करता है कि लोग कमजोरियों के विपरीत व्यक्तिगत शक्तियों पर ध्यान देकर टीमों का सुधार कैसे करें और उनका वर्णन कैसे करें। टॉम रथ सहित कई पुस्तकों के सह-लेखक आपकी बकेट कितनी भरी हुई है? तथा भलाई: पांच आवश्यक तत्व
  6. तनाव का प्रभाव: स्मार्ट लीडर क्यों गूंगा निर्णय लेते हैं - और इसके बारे में क्या करना है (हेनरी एल। थॉम्पसन) - यह पुस्तक मस्तिष्क और कार्यस्थल पर पड़ने वाले प्रभाव तनाव को तोड़ती है। थॉम्पसन कठिन परिस्थितियों में रखे जाने पर तनाव के प्रति लचीलापन बनाने और भावनात्मक बुद्धिमत्ता को बेहतर बनाने के लिए रणनीतियाँ प्रदान करता है। सभी प्रकार और पृष्ठभूमि के नेताओं के लिए एक आकर्षक रीड।
  7. लीडरशिप के बारे में सच्चाई: नो-फॉड्स, हार्ट-ऑफ-द-मैटर फैक्ट्स जो आपको जानना जरूरी है (जेम्स एम। कोउजेस और बैरी जेड पॉसनर) - एक आसान पढ़ा असाधारण नेतृत्व के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों की रूपरेखा और वे क्यों मायने रखते हैं। Kouzes और Posner टीम जैसे अन्य खिताब की पेशकश करने के लिए सीखना नेतृत्व: एक अनुकरणीय नेता बनने के पांच बुनियादी ढांचे तथा नेतृत्व की चुनौती: संगठनों में असाधारण बातें कैसे करें

तप और धैर्य

  1. साहसी अनुयायी: हमारे नेताओं के लिए और (इरा चैलेफ) के लिए स्थायी - अक्सर हम नेतृत्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं और अनुयायी की अवधारणा की उपेक्षा करते हैं। लेकिन वास्तव में, सबसे अच्छे नेताओं को पता है कि कैसे अच्छी तरह से पालन करें और दूसरों में निवेश करें। इरा चैलेफ एक प्रमुख शोधकर्ता और सह-लेखक हैं अनुयायियों की कला: कैसे महान अनुयायी महान नेता और संगठन बनाते हैं।
  2. क्रिएटिविटी, इंक।: सत्य प्रेरणा (एड कैटमूल और एमी वॉलिट) के रास्ते में खड़े होने वाले अनदेखी बलों पर काबू - यह पिक्सार नेताओं और कंपनी की जंगली सफलता में योगदान करने वाले कारकों की कहानी है। सभी क्षेत्रों के नेता रचनात्मक टीम द्वारा और उन्हें प्रबंधित करने वाले लोगों की दृढ़ता और जोखिम की कहानियों का आनंद लेंगे।
  3. लीड टू डेयर: बहादुर काम। कठिन बातचीत। पूरे दिल से। (ब्रेन ब्राउन) - शोधकर्ता और सबसे अधिक बिकने वाले लेखक ब्रेन ब्राउन की नवीनतम पुस्तक में, हम सीखते हैं कि एक नेता वह है जो लोगों और विचारों में क्षमता को पहचानने की जिम्मेदारी लेता है और विकसित होने और बढ़ने की हिम्मत करता है। ब्राउन लिखते हैं, 'मेरे करियर के सबसे महत्वपूर्ण निष्कर्षों में से एक यह है कि साहसी नेतृत्व कौशल और अभ्यासों का एक संग्रह है जो प्रतिशत प्रतिशत हैं। यह सीखने और अनलिमिटेड है कि बहादुर काम, कठिन बातचीत और अपने पूरे दिल के साथ दिखाने की आवश्यकता है। आसान है? नहीं क्योंकि आराम पर साहस चुनना हमेशा हमारा डिफ़ॉल्ट नहीं है। इसे हमेशा अपनाएं। हम हमेशा अपने काम और अपने काम के साथ बहादुर बने रहना चाहते हैं। इसलिए हम यहां हैं। ' ब्रेन ब्राउन के अन्य शीर्षकों में शामिल हैं डारिंग ग्रेटली: हाउ टू बी करेज टू बी वल्नरेबल ट्रांसफॉर्म द वे वी लिव, लव, पेरेंट और लीड तथा ब्रेकिंग द वाइल्डरनेस: द क्वेस्ट फॉर ट्रू बेलंगिंग एंड करेज टू स्टैंड अलोन
  4. यह कमाई (जोआन ल्यूबेल्स्की) - ल्यूबेल्स्की ने दर्जनों वर्तमान और पूर्व सीईओ से बात की - सभी महिलाओं - शीर्ष महिलाओं के रूप में - महिलाओं के रूप में। वह यौन उत्पीड़न के सामयिक विषय से लेकर पति-पत्नी तक सब कुछ शामिल करती हैं, जो कांच की छत पर घर में रहने वाले डैड थे। किताब के बारे में एक साक्षात्कार में, ल्यूबेल्स्की ने फोर्ब्स को अपने सबसे महत्वपूर्ण सबक बताए, जिसमें उन्होंने साक्षात्कार में महिलाओं को देखा, जिसमें जोखिम की गणना की गई थी, कठिन कार्यों को लिया और अपने मूल्य को जल्दी दिखाया।
  5. धैर्य: जुनून और दृढ़ता की शक्ति (एंजेला डकवर्थ) - एंजेला डकवर्थ एक मनोवैज्ञानिक है जो कहती है कि प्रतिभा पर्याप्त नहीं है - इसके बजाय, हम सभी को सफल होने के लिए काम करना होगा। वह छात्रों, शिक्षकों, माता-पिता और व्यवसाय के अधिकारियों के साथ काम करती है ताकि उन्हें यह समझने में मदद मिल सके कि प्रतिभा एक शुरुआती जगह है, लेकिन जुनून और दृढ़ता अभी बहुत मायने रखती है।
  6. HBR के 10 बॉक्स सेट (हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू) पढ़ना चाहिए - व्यापारिक नेताओं के लिए डिज़ाइन की गई पुस्तकों की यह श्रृंखला शीर्ष 10 नेतृत्व को एक विषय पर पढ़ती है। आप अपने आप को इन निबंधों को अक्सर एक त्वरित, प्रेरक पढ़ने और एक व्यावहारिक संदर्भ गाइड के लिए एक्सेस कर पाएंगे। प्रबंधन, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और निर्णय लेने जैसे विषयों पर HBR द्वारा समान पुस्तकों की तलाश करें।
  7. लीडरशिप इनसाइट: द न्यू साइकोलॉजी ऑफ ग्रिट, सक्सेस एंड वेल-बीइंग (जीन हरकर) - एक मनोविज्ञान और संगठनात्मक शोधकर्ता के रूप में, जीन हरकर एक नेता की विरासत की पड़ताल करते हैं। क्या होगा यदि हमने किसी नेता की सफलता को प्रयासों या घंटों से काम नहीं किया, बल्कि सकारात्मकता और दूसरों पर प्रभाव से मापा। में नेतृत्व की अंतर्दृष्टि जीन हरकर व्यावहारिक उदाहरण प्रदान करते हैं कि हर कोई नेतृत्व क्षमता में कैसे बढ़ सकता है और अपने आसपास के लोगों की मदद कर सकता है।
  8. लीडरशिप पेन: द क्लासरूम फॉर ग्रोथ (सैमुअल आर। चंद) - चर्च के नेताओं और पादरियों के लिए लिखी गई यह पुस्तक विश्वास और उद्देश्य के सभी समुदायों पर व्यापक रूप से लागू होती है। अग्रणी कठिन है, और यह पुस्तक नेताओं को सिखाती है कि कैसे नेविगेट करें और दर्द से सीखें। वास्तव में, चंद कहते हैं कि यदि आप दर्द नहीं कर रहे हैं, तो आप वास्तव में अग्रणी नहीं हैं। सैमुअल चंद भी इसके लेखक हैं आपका सीढ़ी पकड़े कौन है? अपने नेताओं का चयन, नेतृत्व का सबसे महत्वपूर्ण निर्णय तथा क्रैकिंग योर चर्च का कल्चर कोड: सेवन कीज टू अनलिशिंग विजन एंड इंस्पिरेशन
  9. शू डॉग: नाइके के निर्माता (फिल नाइट) द्वारा एक संस्मरण - जब वॉरेन बफे इसे 'पिछले साल मैंने पढ़ी गई सबसे अच्छी किताब' कहा, तो यह आपकी पढ़ने की सूची में डालने लायक है। नाइके को बनाने वाले लड़के की यह किताब कच्ची, व्यक्तिगत और ईमानदार है क्योंकि यह बताता है कि कैसे एक बड़ी कंपनी का निर्माण एक आसान सड़क नहीं है।

प्रेरणा और परिप्रेक्ष्य

  1. आपके भीतर के नेता का विकास करना (जॉन सी। मैक्सवेल) - जॉन सी। मैक्सवेल दूसरों को प्रेरित करने और उन्हें प्रेरित करने के लिए नेतृत्व की विभिन्न शैलियों और सिद्धांतों की रूपरेखा पर गहरी नज़र रखते हैं। मैक्सवेल लिखते हैं, 'वास्तव में जन्मे नेता हमेशा उभरेंगे, लेकिन शीर्ष पर बने रहने के लिए, प्राकृतिक नेतृत्व विशेषताओं को विकसित करना होगा।' जॉन सी। मैक्सवेल सहित कई पुरस्कार विजेता पुस्तकों के लेखक हैं कोई सीमा नहीं: कैप को अपनी क्षमता से उड़ा दें , लोगों के साथ जीतना: उन लोगों के सिद्धांतों की खोज करें जो हर बार आपके लिए काम करते हैं, तथा विकास के 15 अमूल्य कानून: उन्हें जीते और अपनी क्षमता तक पहुँचें
  2. ड्राइव: आश्चर्य की बात यह है कि हमारे पीछे क्या है (डैनियल एच। गुलाबी) - लीडरशिप सभी प्रेरणा के बारे में है और कुछ लोग कहते हैं कि यह पुस्तक पारंपरिक रूप से जो हमें प्रेरित कर रही है, उस पर एक अलग रूप प्रदान करती है। यह कुछ विवादास्पद पुस्तक कहती है कि कर्मचारियों को पुरस्कृत करना पैसे के बारे में नहीं है, बल्कि श्रमिकों को पूरा होने देने के बारे में है। गुलाबी कहते हैं, 'कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए आपको उन्हें स्वायत्तता, निपुणता और उद्देश्य देना चाहिए।' डैनियल एच। पिंक के लेखक भी हैं कब: सही समय का वैज्ञानिक रहस्य तथा एक पूरा नया दिमाग: क्यों राइट-ब्रेनर्स भविष्य पर शासन करेंगे
  3. तथ्य: दस कारण हम दुनिया के बारे में गलत हैं - और क्यों चीजें आपके विचार से बेहतर हैं (हंस रोस्लिंग) - याद है जब बिल गेट्स ने घोषणा की कि वह देश के हर 2018 कॉलेज ग्रेड को अपनी पसंदीदा पुस्तक की एक प्रति दे रहे थे? यह बात है! अरबपति सॉफ्टवेयर जीनियस इसे सबसे महत्वपूर्ण पुस्तकों में से एक कहता है जो उसने कभी पढ़ी है।
  4. सबसे पहले, सभी नियम तोड़ो (मार्कस बकिंघम और कर्ट कॉफमैन) - इसके अनुसार व्यापार अंदरूनी सूत्र , फेसबुक के एचआर चीफ ने सुझाव दिया कि उनके सभी प्रबंधकों ने 400 विभिन्न कंपनियों में काम करने वाले 80,000 से अधिक प्रबंधकों से नेतृत्व के सबक के बारे में जानने के लिए इस पुस्तक की एक प्रति ली है। शोधकर्ताओं ने कर्मचारियों की ताकत पर ध्यान केंद्रित करके और कमजोरियों को नजरअंदाज करके सर्वोत्तम प्रबंधकों के नियमों को निर्धारित किया।
  5. द ग्रेटेस्ट सेल्समैन इन द वर्ल्ड (Og Mandino) - 1983 में प्रकाशित एक क्लासिक सेल्फ हेल्प बुक, दुनिया में सबसे बड़ा विक्रेता सब अपने आप को सशक्त बनाने के बारे में है। लेखक ओग मैंडिनो कहते हैं, 'विजय कई संघर्षों और अनगिनत पराजयों के बाद ही आती है, फिर भी प्रत्येक संघर्ष, प्रत्येक हार आपके कौशल और शक्तियों, आपके साहस और आपके धीरज को तेज करती है ... और इस प्रकार प्रत्येक बाधा ... आपको बेहतर बनने के लिए मजबूर करती है ... या छोड़ दें।'
  6. लीन इन: वूमेन, वर्क एंड विल टू लीड (शेरिल सैंडबर्ग) - फेसबुक का सीओओ हर कर्मचारी के साथ उलझने के महत्व के बारे में बात करता है, बहस को प्रोत्साहित करता है और कमरे में हाथी को संबोधित करता है जैसे वह दिखाई देता है। इंक पत्रिका सैंडबर्ग की घोषणा करते हुए एक लेख लिखा 'कुछ अद्वितीय और आश्चर्यजनक नेतृत्व गुण जो हर बॉस से सीख सकते हैं।' शेरिल सैंडबर्ग के सह-लेखक हैं विकल्प बी: फेसिंग एडवांसिटी, बिल्डिंग रेजिलिएशन, और फाइंडिंग जॉय
  7. नेतृत्व की नैतिक चुनौतियों का सामना करना: कास्टिंग लाइट या छाया (क्रेग ई। जॉनसन) - यह संसाधन आपको नैतिक दुविधाओं के नेताओं के माध्यम से चलेगा और सकारात्मक और नकारात्मक दोनों परिणामों को नेविगेट करने के मामले के अध्ययन का सामना करेगा।
  8. सकारात्मक सोच की शक्ति (नॉर्मन विंसेंट पील) - 50 के दशक में पहली बार प्रकाशित, यह क्लासिक पुस्तक खुशी के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका प्रदान करती है। पील लिखते हैं, 'अपने आप में विश्वास रखें। अपनी क्षमताओं पर विश्वास रखें। एक विनम्र लेकिन उचित आत्मविश्वास के बिना ... आप सफल या खुश नहीं हो सकते।' हर नेता के लिए ज्ञान के शब्द, विशेष रूप से एक नेता अपनी टीम को प्रेरित करने के इरादे से! नॉर्मन विंसेंट पील वाई सहित कई पुस्तकों के लेखक हैं आप कर सकते हैं अगर आप सोच सकते हैं तथा उत्साह अंतर बनाता है
  9. आत्मा की सीट (गैरी ज़ुकव) - लिंक्डइन के सीईओ जेफ वेनर के साथ एक साक्षात्कार में, ओपरा ने कहा कि इस पुस्तक ने उसके जीवन और उसके करियर को बदल दिया, उसे उसके इरादे के बारे में पढ़ाया। ज़ुकव लिखते हैं कि 'हर कार्य, विचार और भावना एक इरादे से प्रेरित होती है, और यह इरादा एक कारण है जो एक प्रभाव के रूप में मौजूद है।' वह हमारे इरादों के लिए जवाबदेही के बारे में बात करता है और सकारात्मक दृष्टिकोण से हर विचार और भावना को कैसे संबोधित करता है।
  10. क्यों के साथ शुरू करें: कैसे महान नेताओं ने सभी को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित किया (साइमन Sinek) - Sinek की TED टॉक अब तक की तीसरी सबसे ज्यादा देखी जाने वाली बातचीत है और उनकी बेस्टसेलिंग बुक किसी और को प्रेरित करने के लिए एक उत्कृष्ट फिट है। यह आसान लेकिन शक्तिशाली है। साइमन Sinek सहित अन्य लोकप्रिय पुस्तकों के लेखक हैं लीडर्स खाएं आखिरी: क्यों कुछ टीमें एक साथ खींचती हैं और दूसरे नहीं तथा आपका क्यों खोजें: आप और आपकी टीम के लिए खोज उद्देश्य के लिए एक व्यावहारिक गाइड
बैठकों व्यापार नियुक्तियों परामर्श सलाहकार बिक्री कार्यालय योजना साक्षात्कार बेज साइन अप फार्म कार्यालय सेवा परियोजनाएं, जो टीमवर्क को हाथों से प्यार करती हैं, सहायता समूह समूहों को साइन अप करती हैं

टीम की गतिशीलता

  1. एक टीम के पांच रोग (पैट्रिक Lencioni) - कहानियों का यह संक्षिप्त संग्रह उन मुद्दों को चित्रित करेगा जो आपकी टीम को वापस पकड़ रहे हैं। पुस्तक के अनुसार, एक टीम के पांच दुष्प्रवृत्तियाँ विश्वास की अनुपस्थिति, संघर्ष का डर, प्रतिबद्धता की कमी, जवाबदेही से बचने और परिणामों के प्रति असावधानी हैं। अक्सर, आपकी टीम जिस समस्या का सामना कर रही है, उसे जानकर टीम के स्वास्थ्य तक पहुँचने के कठिन कार्य के माध्यम से एक उपयोगी समाधान और अग्रणी टीम के सदस्यों को खोजने का पहला कदम हो सकता है। पैट्रिक लेनेंसी सहित कई पुस्तकों के लेखक हैं आदर्श टीम प्लेयर: तीन आवश्यक गुणों को कैसे पहचाना और तैयार किया जाए तथा लाभ: क्यों संगठनात्मक स्वास्थ्य व्यापार में सब कुछ छंटनी करता है
  2. अनुयायी: कैसे अनुयायी नेता बना रहे हैं और बदलते हैं (बारबरा केलरमैन) - केलमैन एक संगठन के भीतर अनुयायियों के प्रकारों की रूपरेखा तैयार करता है और संगठन के सभी स्तरों पर कर्मचारियों को पढ़ाने के लिए नेतृत्व करने के लिए ज्ञान प्रदान करता है। बारबरा केलरमैन सहित कई पुस्तकों के लेखक हैं नेतृत्व का अंत तथा व्यावसायिक नेतृत्व
  3. दोस्तों और प्रभावित लोगों को कैसे जीतें (डेल कार्नेगी) - यह किताब इतने लंबे समय से है, इसका अपना विकिपीडिया पेज है। 1936 में पहली बार प्रकाशित हुई, यह पुस्तक मूल विचार सिखाती है कि नेतृत्व (जैसे जीवन में बहुत कुछ) लोगों के बारे में है, एक सबक जो इन सभी वर्षों में सच है। आप अपने जैसे लोगों को बनाने के छह तरीके सीखेंगे, 12 लोगों को अपने तरीके से जीतेंगे और नौ तरीके लोगों को बिना किसी बदलाव के बदल सकते हैं।
  4. गुणक: कैसे सर्वश्रेष्ठ नेता हर किसी को होशियार बनाते हैं (लिज़ विजमैन) - कुछ नेता टीम की ऊर्जा को क्यों नष्ट करते हैं और अन्य इसे रिचार्ज करते हैं? व्यावहारिक उदाहरणों की पेशकश करते हुए, लिज़ वाइसमैन ने बताया कि कैसे नेता दूसरों को वापस दे सकते हैं और प्रतिभा को कम कर सकते हैं। लिज़ वाइसमैन के लेखक हैं गुणक प्रभाव: हमारे स्कूलों के अंदर प्रतिभा का दोहन तथा धोखेबाज़ स्मार्ट: क्यों सीखना काम के नए खेल में जानना धड़कता है

परिवर्तन प्रबंधन

  1. यह एक के साथ शुरू होता है: बदलते व्यक्ति संगठन (जे। स्टीवर्ट ब्लैक एंड हैल ग्रेगसेन) - संगठनात्मक परिवर्तन की पहल समय का 60% विफल। नेताओं को संगठनात्मक संदर्भ में परिवर्तन को सक्रिय करने, प्रबंधित करने और मूल्यांकन करने का तरीका सीखना होगा। इस पुस्तक के लेखकों का वर्णन है कि संगठनात्मक परिवर्तन के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में व्यक्तिगत परिवर्तन कैसे काम कर सकता है और तीन प्रमुख बाधाओं के नेताओं को सुधार के माध्यम से काम करने की आवश्यकता है।
  2. अग्रणी परिवर्तन (जॉन पी। कोटर) - क्या आपने कभी अपने संगठन के महत्वपूर्ण पहलुओं को बदलने के विचार से अभिभूत महसूस किया है? फिर तो ये किताब आपके लिए ही है। जॉन कोटर लीडरशिप की अकादमिक दुनिया में और बिजनेस की व्यावहारिक दुनिया में एक सम्मानित बदलाव प्रबंधन लेखक हैं। उन्होंने अन्य शीर्षक जैसे लिखे हैं हमारा हिमखंड पिघल रहा है: किसी भी परिस्थिति में परिवर्तन और सफल होना तथा हू मूव्ड माय चीज़: एन अमेजिंग से निपटने का एक अद्भुत तरीका है अपने काम और अपने जीवन में
  3. स्विच: चीजों को कैसे बदलें जब परिवर्तन कठिन होता है (चिप हीथ और डैन हीथ) - परिवर्तन हमारे लिए इतना कठिन क्यों है? यह पुस्तक मन के दो पक्षों की खोज करती है - तर्कसंगत और भावनात्मक - और कैसे दोनों के बीच तनाव का योगदान या सकारात्मक बदलाव में बाधा है। चिप हीथ और डैन हीथ इसके लेखक हैं निर्णायक: जीवन और कार्य में बेहतर विकल्प कैसे बनाएं तथा मेड टू स्टिक: क्यों कुछ विचार जीवित रहते हैं और अन्य मर जाते हैं

अपने आधिकारिक नेतृत्व शीर्षक के बावजूद, आपकी क्षमता और कौशल सीखने और इन नेतृत्व विषयों में गहराई तक खुदाई के माध्यम से सुधार कर सकते हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए प्रेरित और प्रतिबद्ध हों। पढ़ने के लिए किताब लेने का समय नहीं है? कई पुस्तकालय आपके पुस्तकालय कार्ड के साथ ऑडियोबुक की मुफ्त पहुंच प्रदान करते हैं। अपने स्थानीय लाइब्रेरियन से इसके बारे में पूछें और आज सीखना शुरू करें!



मिशेल बौडिन WCNC टीवी और फ्रीलांस लेखक के लिए एक खोजी रिपोर्टर है।


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