मुख्य व्यापार 50 मज़ेदार कर्मचारी सगाई की गतिविधियाँ और प्रशिक्षण विचार

50 मज़ेदार कर्मचारी सगाई की गतिविधियाँ और प्रशिक्षण विचार

कर्मचारी सगाई लेखअपनी टीम के सदस्यों को प्रेरित और संलग्न करने के कई तरीके हैं। एक विचार चुनें जो आपकी कंपनी की संस्कृति और आपके साथियों के हितों के साथ फिट बैठता है और आपको सफलता दिखाई देगी।

कर्मचारी सगाई के लिए मजेदार गतिविधियाँ

एक साथ हंसने वाली टीमें अक्सर बेहतर संवाद करती हैं। अपने संगठन या अपनी कार्य टीम के लिए इनमें से कुछ गतिविधियों की योजना बनाएं। आप और आपकी टीम के लिए एक प्राथमिकता बनाएं।

  1. प्रतिस्पर्धा - लेजर टैग, मिनी गोल्फ, पारंपरिक बॉलिंग या डकपिन बॉलिंग का खेल खेलें। अंक का ध्यान रखें और विजेता को उसके डेस्क के लिए ट्रॉफी दें।
  2. इसे एडवेंचर बनाओ - कुल्हाड़ी फेंकना, मेहतर शिकार, ज़िपलिंग या शूटिंग स्कीट जैसी अप्रत्याशित गतिविधि के साथ टीम को आश्चर्यचकित करें। विजेता साहसी के लिए फिटिंग पुरस्कार प्रदान करें। (कैमो, कोई भी?)
  3. साथ में स्वयंसेवक - एक समूह के रूप में अपनी टीम को समुदाय और स्वयंसेवक में शामिल करें। यदि आपके पास दुनिया भर में कई कार्यालय हैं, तो हर स्थान पर सेवा के लिए एक स्थानीय भागीदार चुनें। काम की टीमों ने एक भोजन प्राप्त किया है और बाद में वे सभी को एक साथ सीखा है।
  4. मस्ती के सामूहिक दिवस की मेजबानी करें - प्रत्येक टीम के सदस्य को अपनी पसंदीदा गतिविधि चुनने और विभिन्न प्रकार के शौक की कोशिश करने के लिए एक दिन बिताने के लिए कहें। प्रत्येक गतिविधि के लिए 45 मिनट से एक घंटे शामिल करने की योजना बनाएं और परिवहन और भोजन के लिए सुनिश्चित करें। हो सकता है कि आप किसी टीम के घर में सुबह के समय कॉफी पीना शुरू कर दें, जब आप योजना पर जाते हैं, तो बाइक से शहर के रास्ते पर जाएँ या स्केट पार्क में स्केटबोर्डिंग करें, दोपहर के भोजन के लिए एक नए रेस्तरां में खाना खाएं और सभी को एक नया भोजन आज़माएं एक नया खेल या एक लोकप्रिय वीडियो गेम खेलें, एक कार्यालय शरारत की योजना बनाएं, Pinterest से DIY शिल्प करें या YouTube ट्यूटोरियल से कुछ नया सीखें।
  5. रचनात्मक कलाएँ - एक कला वर्ग, संग्रहालय पर्यटन, संगीत सबक, मिट्टी के बर्तनों की सजावट या एक ड्राइंग क्लास सहित रचनात्मकता के दिन की योजना बनाएं।
  6. बाहर नृत्य करो - एक कोरियोग्राफर को अपने विभाग की टीम को एक फ्लैश-भीड़ दिनचर्या में शामिल करने के लिए काम पर रखें, फिर सबसे अप्रत्याशित समय पर अपने सहकर्मियों के बाकी हिस्सों पर आश्चर्यचकित करें। सुनिश्चित करें कि किसी ने संगीत को बदल दिया है, इसलिए यह अच्छा है और जोर से आप नृत्य करते हैं!
  7. भागने का कमरा अनुभव - एक भागने या ब्रेकआउट रूम साहसिक के लिए साइन अप करें जहां आपकी टीम के पास समस्या को हल करने और अंतरिक्ष से बचने के लिए सीमित समय है। ऑनलाइन खोजें और देखें कि आपके स्थान के पास कौन से अनुभव दिए गए हैं।
  8. मूवी और पॉपकॉर्न - अपनी टीम को उनकी पसंदीदा मूवी दिखाने और पॉपकॉर्न, पेय और कैंडी के लिए एक उपहार कार्ड दें। वे पूरे साल इस अनुभव के बारे में बात करेंगे!
  9. मिस्ट्री डिनर - क्या आपने उन मर्डर मिस्ट्री डिनर पार्टी किट्स को देखा है जहां टीम के सदस्य एक निश्चित चरित्र के रूप में तैयार होते हैं और व्होडुनिट का पता लगाने की कोशिश में समय बिताते हैं? उस विचार को अपना बनाएं और कर्मचारियों के लिए एक मर्डर मिस्ट्री लंच बनाएं।
  10. एक गेमशो होस्ट करें - एक नेता से एक गेम ऐप सेट करने के लिए कहें जैसे Kahoot! समय से पहले सवालों के क्रम में, या हॉलीवुड गेम नाइट, द जेरेसी और लेट्स मेक अ डील जैसे लोकप्रिय टेलीविजन शो का अपना संस्करण बनाया जाता है। अमेज़ॅन पर मज़ेदार बज़र उपकरण खरीदें और उन्हें पूरे साल गतिविधियों के लिए उपयोग करें।
टीमवर्क प्रोजेक्ट्स बिजनेस कंपनी प्रशिक्षण कौशल सीखने के लक्ष्यों को साइन अप करती है कार्यालय सेवा परियोजनाएं, जो टीमवर्क को हाथों से प्यार करती हैं, सहायता समूह समूहों को साइन अप करती हैं
  1. स्थानीय खाद्य ट्रकों - अपने कार्यालय द्वारा रुकने के लिए स्थानीय भोजन दृश्य को आमंत्रित करें और अपने कर्मचारियों के साथ दोपहर के भोजन के लिए व्यवहार करें। कप केक या स्नो कोन बेचने वाले एक मिष्ठान्न खाद्य ट्रक के साथ इसे बंद करें, जो भी आपके क्षेत्र में सबसे अधिक वांछित है। अपने कर्मचारियों से मिलने और सोशल मीडिया पर तस्वीरें पोस्ट करने के लिए भोजन प्रभावित करने वालों को आमंत्रित करने पर विचार करें।
  2. खाना पकाने का शो - इसे कॉर्पोरेट खाना पकाने की टीम की चुनौती या एक स्थानीय कपकेक की दुकान के लिए बेकिंग क्षेत्र की यात्रा के लिए नमूना लें और चीनी अच्छाई का आनंद लें।
  3. दौड़ - जाओ Karts, मारियो Karts और यहां तक ​​कि नाव दौड़, संभावनाएं अनंत हैं। फिनिश लाइन के लिए दौड़, ज़ूम, ज़ूम!
  4. क्लास गेम्स - सवालों को अपना बनाकर और कंपनी के चुटकुलों और टीम के सदस्यों के बारे में मजेदार तथ्यों को शामिल करके सामान्य ज्ञान, पाइकिटिक्स और बिंगो पर एक नया स्पिन लगाएं।
  5. बाहर जाओ - स्थानीय राज्य या राष्ट्रीय उद्यान में पूरे दिन की मौज-मस्ती की योजना बनाएं। अपनी टीम के सदस्यों को लंबी पैदल यात्रा, शिविर, बीबीक्यू और s'mores जैसी गतिविधियों का आनंद लें। कुछ घंटों के संरचित टीम समय के साथ इसमें से एक पूरा दिन बनाएं और फिर बाकी दिनों के लिए खाली समय दें। यदि आप पारिवारिक अनुभव की तलाश में हैं तो परिवारों को आमंत्रित करें।
  6. जैविक जाओ - एक स्थानीय खेत, क्रीमिया या बाग की यात्रा करने की योजना बनाएं और जानें कि वे अपनी उपज और अपने पशुधन की देखभाल कैसे करते हैं। बेरी पिकिंग, फीडिंग टाइम या फ़ार्म मेंटेनेंस जैसे लोकेशन के पहलुओं के आसपास स्ट्रक्चर टीम बिल्डिंग एक्सरसाइज करती है। यह भी सुनिश्चित करें कि गाय को दूध देने के तरीके के बारे में जानने के लिए अपनी टीम के नेता पर हस्ताक्षर करें! यदि आप पूरे खेत के अनुभव के लिए तैयार नहीं हैं, तो बेझिझक इसे थोड़ा नीचे करें और स्थानीय किसानों के बाजारों को एक टीम के रूप में साल भर देखने जाएं। टीम के सदस्यों के लिए एक खेत के अनुकूल मेहतर शिकार की योजना बनाएं और एक ही समय में स्थानीय छोटे व्यवसायों का समर्थन करें।
  7. खाद्य सेवा - कर्मचारी भोजन, किराने का सामान, स्नैक्स और अधिक के लिए आसान विकल्प पसंद करते हैं। टीम के सदस्यों के लिए दैनिक कार्यालय भोजन विकल्प या भोजन सेवा के साथ भोजन लेना और ऑर्डर करना आसान है। इसके अलावा, कर्मचारियों को किराने का सामान ऑर्डर करने के लिए एक सरल तरीका सुरक्षित है या एक केंद्रीकृत कार्यालय स्थान या एक कर्मचारी डेस्क पर वितरित करने के लिए एक खेत-ताजा सदस्यता बॉक्स सेवा प्रदान करता है। हर किसी को ताजा उपज पसंद है।
  8. कार्यालय का भत्ता खाता - अपने कर्मचारियों को अपनी पसंद के हिसाब से चुनने की अनुमति दें और जीवनशैली खर्च खाते के माध्यम से खर्च करें, जो टीम के सदस्यों के लिए नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित खाता है। एचआर टीम या सी-लेवल टीमें इन खातों को स्थापित करती हैं और कर्मचारियों को लॉग इन करती हैं और उन्हें निजीकृत करती हैं ताकि वे अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए कंपनी के पर्क्स का उपयोग कर सकें।
  9. जानवरों को शामिल करें - बचपन की खुशी पर वापस जाएं क्योंकि आप अपनी टीम को स्थानीय चिड़ियाघर या एक्वेरियम में टीम के मनोरंजन के लिए ले जाते हैं। कर्मचारियों से एक टूर, डॉल्फिन अनुभव या संगठन के संचालन के पीछे के दृश्य और आपकी बैठक के लिए एक प्रमुख वक्ता के रूप में उनके नेताओं के साथ कार्य संस्कृति के दृश्य की तरह आश्चर्यचकित करें। यह देखने के लिए अनुसंधान करें कि क्या कोई अद्वितीय स्थान है जो आपकी टीम को मिल सकता है और परियोजनाओं, विकास या विश्वास-निर्माण अभ्यासों पर काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक मछलीघर समूहों को अपने शार्क टैंक के नीचे सोते हुए रात बिताने के लिए साइन अप करने के लिए आमंत्रित करता है, दूसरे में एक सम्मेलन कक्ष है जो बंदरों को देखता है।

कर्मचारी सगाई के लिए मौसमी समूह की गतिविधियाँ

मौज-मस्ती करने और अपनी टीम के साथ जश्न मनाने के बहाने साल के एक खास समय का उपयोग करें।



आप स्नैपचैट अकाउंट कैसे डिलीट करते हैं
  1. जन्मदिन मनाएं - हर कार्यस्थल पर कर्मचारियों को सम्मानित करने का अपना तरीका है। जन्मदिन को मज़ेदार या उदारता का अवसर बनाने पर विचार करें। कर्मचारी को उनके विशेष दिन पर उपहार कार्ड भेंट करें या कार्यालय संयंत्र, उनके पसंदीदा कार्यालय की आपूर्ति या ताजा कटौती के फूलों को उपहार दें। जो भी आप तय करते हैं, सुनिश्चित करें कि यह एक सार्वभौमिक अनुभव है जहां सभी को मनाया जाता है और उसी के साथ व्यवहार किया जाता है।
  2. वसंत मजेदार रन - क्या आपके पास काम पर सक्रिय धावकों का एक समूह है? उन्हें एक मजेदार आयोजन आयोजित करने के लिए कहें जो आपकी कंपनी प्रायोजित कर सकती है और भाग ले सकती है। सामुदायिक जुड़ाव से कंपनी को लाभ होगा और कर्मचारी एक-दूसरे के साथ फिनिश लाइन लक्ष्यों को पूरा करेंगे।
  3. पृथ्वी दिवस - पेड़ लगाएं, पर्यावरण के अनुकूल भोजन की मेजबानी करें, समुदाय में स्वयंसेवक उन लोगों के लिए यार्डवर्क करें जो स्वयं ऐसा नहीं कर सकते हैं, और प्रत्येक कर्मचारी को अपने डेस्क के लिए इनडोर प्लांट गिफ्ट कर सकते हैं। पृथ्वी को मनाने के लिए रचनात्मक तरीके खोजें और एक ही समय में मज़े करें।
  4. बास्केटबॉल ब्रैकेट चैलेंज - टूर्नामेंट के पहले दिन एक मार्च पागलपन वॉच-ए-थॉन और एक चिली कुक ऑफ प्रतियोगिता की मेजबानी करें। यदि आप पहले से ही मार्च पागलपन का जश्न मनाते हैं, तो इसे इस साल एक पायदान ऊपर ले जाएं और कई दिनों में भोजन को पूरा करने की योजना बनाएं। आपके कर्मचारी मुफ्त भोजन की सराहना करेंगे और यह सभी को एक महान मनोदशा में डाल देगा, भले ही उनके ब्रैकेट का जल्दी ही भंडाफोड़ हो।
  5. मई के पांचवें - पूरे कार्यालय के लिए कैटर टैकोस और शराब मुक्त मार्गरिट्स के साथ जश्न मनाएं। कार्यालय को रंगीन झंडों से सजाएँ और कुछ लैटिन संगीत बजाएँ। यदि आप भोजन को पूरा नहीं कर रहे हैं, तो कर्मचारियों के लिए अपने सर्वश्रेष्ठ guacamole में लाने के लिए एक guac-off की मेजबानी करने पर विचार करें और आप चिप्स प्रदान करें। रसोइए को अपने प्रतियोगिता स्थल को आरक्षित करने के लिए एक साइन अप का उपयोग करें और अपने समय के न्यायाधीशों को स्वयंसेवक करें। प्रत्येक guacamole विकल्प की संख्या सुनिश्चित करें और विजेता को शहर में अपने पसंदीदा मैक्सिकन रेस्तरां को एक उपहार कार्ड दें।
  6. ग्रीष्मकालीन परिवार बीबीक्यू - सभी के लिए पर्याप्त जगह के साथ एक आकस्मिक स्थान चुनें और सभी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक बीबीक्यू या पिकनिक की मेजबानी करें। ग्रिल को सेट करें और लोगों को अपना मांस लाएं, या मांस के विकल्प प्रदान करने पर विचार करें और लोगों को साझा करने के लिए पक्ष लाएं। एक साइन अप का उपयोग करें ताकि आप अच्छे किस्म के व्यंजन प्राप्त कर सकें। बच्चों के लिए गेम सेट करने का अवसर लें, छोटे लोगों के लिए एक नर्सिंग मां का कमरा और यहां तक ​​कि अतिरिक्त ऊर्जा जोड़ने के लिए कुछ पारिवारिक प्रतियोगिताओं।
  7. शरद ऋतु की घटनाएँ - हाइराइड्स और फसल दलों के साथ, गिरावट एक कॉर्पोरेट गतिविधि या घटना के लिए सही समय है। एक पर्वतारोहण या एक उत्सव के ट्रंक या उपचार की योजना बनाएं। कार्यालय में रहना चाहते हैं और अभी भी मजा करना चाहते हैं? अपने कर्मचारियों के लिए एक हेलोवीन पोशाक पार्टी की मेजबानी करें और विजेता के लिए पुरस्कार प्रदान करें। स्केरिस्ट पोशाक के लिए पुरस्कार, सबसे नवीन विचार और समग्र रूप से सर्वश्रेष्ठ। घटना के आसपास एक साझा प्लेलिस्ट बनाएं और हर कोई अपने पसंदीदा गीत का योगदान करें क्योंकि यह आपके इवेंट से संबंधित है।
  8. क्रिसमस कुकी सेंकना - कौन जीतेगा? क्लासिक चीनी कुकीज़ या जिंजरब्रेड? अपने कर्मचारियों को टीम के साथ साझा करने के लिए अपनी अद्भुत कृतियों को सेंकना और लाने के लिए चुनौती दें। श्रेणियों के आधार पर पुरस्कार पुरस्कार। कुकीज को गर्म कॉफ़ी और हॉट चॉकलेट के साथ सर्व करें। शाम या सप्ताहांत पर कंपनी की छुट्टी पार्टी की मेजबानी करने के बजाय, इसे कुकी बेक के दौरान करें और इसे कार्यदिवस के दौरान इसे होस्ट करने के लिए अधिक आकस्मिक बनाएं। टीम के सदस्य व्यस्त छुट्टियों के मौसम में इसकी सादगी की सराहना करेंगे।
  9. मंगलवार देते हुए - अपनी कंपनी के साझेदार गैर-लाभकारी संस्थाओं या कारणों को वापस देने की योजना बनाएं जो आपके कर्मचारी चुनते हैं मंगलवार देते हुए
  10. नया साल, नया तुम जनवरी में अपने लक्ष्य-निर्धारण के लिए उपयोग करने के लिए अपने स्टाफ टीमों के लिए संसाधनों की एक मेजबान की योजना बनाएं और सहायक विकल्पों के साथ अपने इनबॉक्स को बाढ़ दें। लक्ष्य निर्धारित करने, अच्छी तरह से खाने और समय का प्रबंधन करने पर वीडियो पेश करें। विटामिन और स्वास्थ्य खाद्य भंडार के लिए कूपन और छूट प्रदान करें। भोजन योजना और स्वस्थ रहने के बारे में बात करने के लिए एक स्थानीय शेफ को लाओ। सामुदायिक दौड़ के साथ भागीदार और भाग लेने वालों के लिए भत्ते प्रदान करते हैं।

व्यावसायिक सगाई के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण

कर्मचारियों की संतुष्टि के अलावा, कंपनियों के लिए कर्मचारियों के लिए चल रहे सीखने और विकास के अवसरों को प्रदान करना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति में सीखने को शामिल करने के लिए इन आसान विचारों का उपयोग करें।

  1. दोपहर का भोजन और जानें कार्यक्रम - एक अतिथि वक्ता में लाएं या आपकी टीम के विषय विशेषज्ञ से अत्यधिक मांग वाले विषय पर पढ़ाएं। यह सब जीवन कौशल, इंटरनेट सुरक्षा, उम्र बढ़ने वाले माता-पिता की देखभाल, अपने स्वयं के करों या स्वास्थ्य देखभाल और स्वास्थ्य से संबंधित विषयों पर करें। बेहतर अभी तक, एक सर्वेक्षण में, अपने कर्मचारियों से पूछें कि वे किन विषयों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और तदनुसार योजना बनाएं। इस बैठक में लोगों को लाने की कुंजी तारकीय मुफ्त भोजन की पेशकश है, इसलिए खानपान पर ध्यान न दें। टिप: यदि आपका ईवेंट सुबह होता है, तो इसे ब्रंच और जानें कहें।
  2. क्रॉस - फ़ंक्शनल टीम - विभिन्न टीमों और संगठनात्मक स्तरों के लोगों को ताकत-आधारित टीमों पर काम करने के लिए लाएँ जहाँ वे सार्थक तरीके से योगदान दे सकें। मीटिंग के लिए भोजन लाकर, आइसब्रेकर से शुरू करके और एक साथ जीत का जश्न मनाकर इन टीम को मजेदार अनुभव दें।
  3. डिमांड लर्निंग पर - सॉफ्टवेयर डेमो, सोशल मीडिया सर्वोत्तम प्रथाओं या वीडियो या स्लाइड प्रारूप में कर्मचारी विकास पोर्टल्स की पेशकश पर विचार करें ताकि कर्मचारी नीतियों को आकर्षक और खोज योग्य तरीके से संदर्भित कर सकें। वीडियो गेम की तरह ही पुरस्कार और अंक देकर इसे मज़ेदार बनाएं। या एक मौजूदा सीखने की साइट के लिए एक समूह सदस्यता प्राप्त करें और कर्मचारियों को अपने पेशेवर विकास के हिस्से के रूप में मांग पर ऑनलाइन कक्षाएं लेने की अनुमति दें।
  4. व्यक्तित्व मूल्यांकन और एक चर्चा - कुछ नाम रखने के लिए विभिन्न प्रकार के मूल्यांकन विकल्पों में से चुनें जैसे कि Enneagram, Myers-Briggs, Strong Interest Inventory, StrongsFinder और DISC। एक संगठनात्मक विकास सलाहकार को काम पर रखने के लिए लोगों से समय से पहले मूल्यांकन करने के लिए कहें ताकि आप परिणामों को संकलित कर सकें और समूह के रूप में मिलने पर आकर्षक चर्चा के लिए तैयार हो सकें। नई अंतर्दृष्टि और समझ के लिए तैयार रहें।
  5. नये विचार - अपनी टीमों को उत्पादन करने से लेकर नवाचार करने तक के तरीके खोजें। एक सामान्य ईमेल पता बनाएं जहां विचारों को प्रस्तुत किया जा सकता है, दोपहर के भोजन की तारीखों के मंथन के लिए एक कार्यकारी उपलब्ध कराएं या संगठन के शीर्ष पर अन्य स्तरों पर उन लोगों के साथ अक्सर बातचीत करें। फिर संबंधित विषयों के बारे में विचार-मंथन बैठकों की मेजबानी करें जैसे कि कार्यालय को कैसे बेहतर बनाया जाए, रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के तरीके, या भिक्षु कर्मचारी देखना चाहेंगे। अधिक कर्मचारियों को नए विचारों में योगदान करने के लिए कहा जाता है और इस प्रक्रिया में सुना और मूल्यवान महसूस किया जाता है, और अधिक संभावना है कि वे पनपे।
  6. भावनात्मक बुद्धि - भावनात्मक बुद्धिमत्ता के बारे में एक किताब पढ़ें या कर्मचारियों को सुनने और फिर एक साथ चर्चा करने के लिए एक ऑडियोबुक प्रदान करें। इसमें से एक बुक क्लब तैयार करें।
  7. प्रबंधकों का विकास करना - अपने नेताओं के साथ काम करने के लिए एक कार्यकारी कोच लाएँ और 360 फ़ीडबैक दें कि उन्हें कैसे बढ़ने की ज़रूरत है। प्रबंधकों को सिखाएं कि ट्रांजेक्शनल लीडर स्टाइल से ट्रांसफॉर्मल और सर्वेंट लीडर स्टाइल में कैसे जाएं। प्रत्येक प्रबंधक के लिए व्यक्तिगत विकास योजनाएं प्राप्त करें और पूरे वर्ष उसके साथ काम करें। इस कार्यकारी सलाहकार को वापस लें, इसलिए कर्मचारियों के पास विशेषज्ञ नेतृत्व और प्रबंधन ज्ञान और संसाधनों के लिए एक संसाधन है।
  8. फ़ीडबैक लूप्स - काम से संबंधित विषयों पर दो-तरफ़ा बातचीत के लिए एक प्रक्रिया बनाएं और कर्मचारियों के लिए परियोजनाओं के बारे में प्रतिक्रिया प्रस्तुत करने के लिए मज़ेदार बनाएं, यह अपने साथियों के साथ काम करने और उन लोगों को सम्मानित करने का एक तरीका है जो ऊपर और बाहर जाते हैं।
  9. वेबिनार - होस्ट करें या एक वेबिनार में भाग लें और एक व्यावहारिक प्रारूप में कुछ नया सीखें।
  10. ऑनलाइन सम्मेलन - एक प्रासंगिक ऑनलाइन सम्मेलन खोजें और सत्र देखने और सोशल मीडिया पर साझा करने के लिए कर्मचारियों के लिए लॉगिन और कार्य समय प्रदान करें।
  11. स्वास्थ्य और कल्याण प्रशिक्षण - अपने कर्मचारियों से यह पूछने के लिए सर्वेक्षण करें कि वे किस प्रकार का स्वास्थ्य और कल्याण चाहते हैं। जिम सदस्यता, फिटनेस चुनौतियों और साइट पर योग कक्षाओं की पेशकश पर विचार करें। पोषण, तनाव प्रबंधन और अधिक जैसे विषयों पर पढ़ाने के लिए पूरे वर्ष विशेषज्ञों में लाओ।
  12. एक रिलेशनल कल्चर बनाएं - ब्रेन टीज़र के साथ मीटिंग शुरू करें, क्या आप सवाल, या दो सच और झूठ की कवायद करेंगे। सहयोगी बैठक के लिए मंच निर्धारित करने का यह एक आसान और त्वरित तरीका है।
  13. प्रतिक्रियात्मक अभ्यास - लेखन एक जादुई उपकरण है जो कर्मचारियों को उन चीजों को संसाधित करने और साझा करने की अनुमति देता है जो वे सोच और महसूस कर रहे हैं। यह अभ्यास भी प्रतिबिंब के लिए जगह बनाता है जो व्यक्तिगत और संगठनात्मक परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक है।
  14. सक्रिय होकर सुनना - दो के समूहों में जोड़ी बंद करें और नोट कार्ड पर लिखी गई प्रत्येक टीम को सामान्य विषय प्रदान करें। प्लेयर 1 एक कार्ड बनाता है और तीन मिनट के लिए विषय के बारे में बात करने की आवश्यकता होती है। प्लेयर 2 सुनता है और बाद में खिलाड़ी 1 को वापस वही दर्शाता है जो उसने या उसने वर्णित किया था। अनुभव के बारे में बाद में एक पूर्ण समूह के रूप में डेब्यू।
  15. एर्गोनोमिक कंसल्टेंट - अपने कार्यालय के माध्यम से चलने और कार्यक्षेत्र मूल्यांकन की आवश्यकता वाले किसी के लिए उपलब्ध होने के लिए एक एर्गोनोमिक सलाहकार को किराए पर लें। इस सलाहकार से यह भी कहें कि जब भी वे चाहें, लोगों के उपयोग के लिए कार्यालय के चारों ओर कुछ स्थायी मज़ेदार, एर्गो-फ्रेंडली कार्यस्थान स्थापित करें। इन जगहों पर कॉल करने के लिए फोन बूथ हो सकते हैं, खुले बैठने के साथ टेबल, खड़े डेस्क, सहयोगी सभा स्थान या छोटे समूहों के लिए आरामदायक बैठने की जगह हो सकती है।
  16. के माध्यम से प्रशिक्षण स्थानीय संघ - पेशेवर संगठन और गैर-लाभकारी प्रशिक्षण, बैठक और सड़क, वेबिनार और उद्योग की घटनाओं को प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को भाग लेने से लाभान्वित करते हैं। अपने स्थानीय संघों पर शोध करें और आज ही शामिल हों।
  17. ताज़ा करना - हर कोई अतिरिक्त दिन का आराम चाहता है। अपनी टीम को एक अप्रत्याशित दिन दें या उन्हें एक आरामदायक गतिविधि दें। उन्हें एक दिन के मौन रिट्रीट पर ले जाएं, माइंडफुलनेस के बारे में एक कार्यशाला या मसाज थेरेपिस्ट के साथ मीटिंग के बीच कुर्सी की मालिश के साथ अपने कर्मचारियों को तनाव में लाने के लिए।
  18. खोज संसाधन - टीम के सदस्यों को सार्वजनिक आंकड़ों और सरकारी साइटों के अलावा, Google विद्वान, स्थानीय पुस्तकालय ऑनलाइन संसाधनों और एप्लिकेशन जैसे मुफ्त टूल का उपयोग करके गहन शोध करना सिखाएं।
  19. नो मीटिंग फ्राइडे - अपने कर्मचारियों को उनके काम के लिए पीसने और रिचार्ज करने के लिए एक बैठक मुक्त दिन प्रदान करें। यदि आप एक पूर्ण 'नो मीटिंग्स डे' नहीं कर सकते हैं, तो हो सकता है कि उनके द्वारा प्रस्तुत की जाने वाली समय सीमा (कोई जल्दी या देर से बैठकें) या एक चलने वाली बैठक न करें - सामान्य दिनचर्या को बदलने के लिए कुछ।
  20. संचार कौशल सिखाएं - हर कोई पारस्परिक संचार के क्षेत्र में बढ़ सकता है और सीख सकता है। कर्मचारियों को सिखाएं कि कैसे एक दूसरे को प्रोत्साहित करें और दूसरों को जीत पर बधाई दें। संघर्ष समाधान कौशल सिखाएं और आपकी कंपनी आम मुद्दों से कैसे निपटती है, इसके लिए सर्वोत्तम अभ्यास करें।
  21. परिवर्तन प्रबंधन - अग्रणी परिवर्तन कठिन है, दिन-प्रतिदिन परिवर्तन को लागू करना और भी कठिन है। परिवर्तन प्रबंधन पर एक इंटरैक्टिव कार्यशाला की मेजबानी करें और प्रबंधकों को सिखाएं कि आपकी कंपनी आगामी आंतरिक और बाहरी परिवर्तनों को संभालने की योजना कैसे बनाती है। विचारों, प्रतिक्रिया और इनपुट लीजिए। के माध्यम से चलो जॉन कोटर के बदलाव प्रबंधन के कदम टीम के साथ और उन्हें अपने डेस्क पर वापस जाने के लिए एक हैंडआउट प्रदान करें।

कुछ भी नहीं एक टीम हँसती है, मज़े करती है और एक दूसरे के साथ सीखती है। एक गतिविधि या एक प्रशिक्षण की योजना बनाएं और उन यादों को साझा करें जो आने वाले दिनों और हफ्तों के लिए बातचीत को बढ़ावा देंगे।



एरिका थॉमस DesktopLinuxAtHome में एक विपणन रणनीतिकार है और हमेशा टीम का मज़ा और सीखने का आनंद लेता है।


DesktopLinuxAtHome व्यवसाय के आयोजन को आसान बनाता है।




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